第689章 發獎金遭遇反對（第2/2頁）

當時的院長顧偉同志，為了吸引大學生來我們醫院工作，又是提高福利，又是新建職工小區，那可是想盡一切辦法，就這樣，大學裏最優秀的人才還是選擇留在省城。

至於那些大有前途的青年醫生、那些已經成名的知名專家，他們更不可能會選擇來越州工作。現在我們自己在培養醫生，送出去進修，但這遠遠不夠。”

大家難得聽到陳夏發表施政綱領，所以也聽得很仔細。

陳夏繼續說道：

“怎麽樣才能吸引人才來我們醫院，一個是我們要提高自己的技術水平，比如跟香江南瓜藤醫藥公司合作，跟國外那麽多醫院合作，成立一個個實驗室，這是我們的一個優勢。

但另外一個，我們醫院也必須在收入上體現我們的優勢，這就是要多發錢，多給物質獎勵。不要一味講奉獻，講理想，現在人都聰明，你畫大餅，人家不上當的。

所以我們要提高職工們的收入水平，不要局限於條條框框，更不要怕別人說三道四。我想提高全院職工收入，這一點職工都不會反對吧？

還有一個，我們要明確獎勵機制，比如開始實行績效獎金，不能再做多做少一個樣，做得多就應該拿得多，做得少就只能拿基本工資，最大程度調動職工的積極性。”

家族聯產承包都實施這麽多年了，衛生系統也要動一動了。