第671章 學生會幹部不要

80年代，真是一個大變格的時代。

就拿人才來說，大學生和中專生還是國家包分配的。

除了特別優秀的學生外，一般的學生都是需要回原籍去工作的。

那些大城市，經濟發達地區的學生就占優勢了，分配到好單位的機率就大了點，工資也能按時發放。

可還有很大一部分運氣差的大學生，要回相對貧窮的老家，經濟落後，沒有好單位，分配自然就輪不到好崗位了。

往往越是封閉的小地方，越是人情關系網密不透風。

好多剛畢業的大學生只能去一些瀕臨破產的企業，或者偏遠地區的縣鄉政府，不少直接被分配去當了老師。

就這樣的崗位，也有一個非常好聽的名詞：“鐵飯碗”。

後來隨著民營經濟的崛起，外資企業的大量進入，這些企業就需要大量的專業技術人才，剛開始招不到人呀。

絕大多數人寧可抱著鐵飯碗餓死，也不願意辭職下海，走出體制，進入市場經濟的大浪潮中去。

這種現象一直要在90年代才慢慢改變，因為很多“鐵飯碗”被打破了，大學生們要麽餓死，要麽改變。

對越州醫院來說，招聘並不難。

大名鼎鼎的越州醫院，現在在全國衛生系統裏面都傳遍了。

醫生不但收入高，業務多，而且年輕醫生完全有機會輪流去國外或者香江進修，

不是為了這個出國公費進修名額，就有多少人想來越州醫院。

還有一點，越州人民醫院的福利待遇好，新建設完畢的職工小區，可都是公寓樓，獨立衛浴。在這個筒子樓遍地的時代，顯得非常洋氣，也非常土豪。

陳夏有野心，不願意接收分配來中專生，這批人素質和水平參差不齊，很多都是越州當地關系戶。

陳夏要的，是最優秀、最聰明、最有闖勁的大學生，所以堅持自我招聘。

當然，作為之江醫科大學的附屬醫院，首先就要招聘本校的畢業生，這也是上級規定死的任務，這次之江醫大招聘名額占了一半，100人。

每個大學在下半學期都會定下學生分配工作，所以招聘工作都要趕在上半學期內進行。

不但越州人民醫院需要招聘人才，四季集團下屬的企業也需要招聘人才。

不過四季公司招聘的人才，就相對寬松了，

企業嘛，當然是那些有管理經驗的人才優先了，大學生剛畢業還要長時間培訓才能使用，這個人力成本太高了。

所以國慶節一過，陳夏親自帶隊前往之江醫科大學進行招聘。

以葉世榮、陳巧姑、戴寧三位總經理為首的三大外資公司，也同期進駐之江大學和之江財經大學進行招聘。

說實話，後世那種“校園招聘”是非常平常的事情。

可在這個時代，絕對是非常罕見的，一般企業你也進不了大學校園，這可是個神聖的地方。

之江醫科大學內。

越州人民醫院作為國內著名醫院，又是大學的附屬醫院，自然吸引了眾多大學生前來。

不僅有應屆生，還有許多大三大四的學生也來湊熱鬧了。

越州醫院將所有招聘崗位全部都公告上榜，哪幾個科室，有幾個名額都一目了然。

然後讓學生根據自己的理想和意願挑選科室，那些熱門科室，比如消化科、呼吸科、外科那簡直就是幾十個人爭一個崗位。

而某些冷門科室，比如兒科、眼科、五官科、口腔科、急診科、輔檢科室等，報名的大學生就少了。

陳夏看到報名崗位冷暖不一，也不禁搖搖頭。

“現在的年輕人呐，簡直太無知了。”

人事科科長劉柏站在旁邊，奇怪地問道：“陳副，你何出此言呀？”

陳夏笑著說道：

“在醫療界一直有種說法：金眼科銀外科，累死累活婦產科，稀裏糊塗是內科，哭哭啼啼小兒科，死都不去急診科。

瞧見沒，眼科可是排在第一位的，你瞧這報名表，咱們招3個眼科醫生，報名的大學生只有10個，真是有眼不識泰山呀。”

眼科這工作環境相對幹凈，上班又輕松，手術多收入就高，晚上還不用去急診上夜班，所以後世才有“金眼科”之稱。

但這年頭，眼科屬於邊緣科室，優秀人才不會選擇這種科室。

噢，還有一個“口腔科”，這個科室在後世，那真是一個發洋財的科室，不過現在因為沒有某些潛規則存在，所以一直沒能成為熱門科室。

報名結束，先是筆試，筆試通過接著就是面試環節。

陳夏將越州醫院的所有科主任都請來了，讓他們親自參與面試，挑選自己需要的大學生。

但有一點，陳夏不要簡歷，也不要大學生提供在學校獲得什麽榮譽，什麽證書，更不要顯擺自己是學生會幹部這個事情。