第533章 全院加工資50%（第2/2頁）

但斯蒂芬的不地道之處在於，醫院剛處於交接期，他就迫不及待跳出來公開要辭職，這其實是對新東家的一種公開的羞辱，也影響其他職工的信任感。

還有一個不地道的地方是，他要走就一個人走唄，誰也強留不了你，但他卻挖走了兩個醫療團隊，這就破壞了遊戲規則。

今天你挖我的團隊，明天我挖你的團隊，整得跟金融界似的，這樣香江的醫療界還能保質平穩？

所以斯蒂芬的可惡之處不在於他要跳槽，而在於他要挖人墻角，而且帶走的是老東家最強科室。

陳淑芬拿著話筒，已經將一堆客套話說完了，這時候她話鋒一轉。

“所以，經過董事會商議，我們決定，從下月起，瑪格麗特所有員工的薪資全都上浮50%。並且承諾對每年業績突出的科室給予不少於100萬港幣的獎勵，對業績突出的醫生個人，都會給予不少於30萬港幣的獎勵。”

現場先是安靜了一下，然後突然嘩一下就炸成了一片，這時候誰還顧得了什麽紳士風度，什麽修養家教啊。

這可都是錢呀，工資一下子提高50%，這絕對是創造了香江醫療界的一個記錄。

斯蒂芬眼睛裏閃過一絲迷茫……