第470章 《柳葉刀》五篇論文

看到工人們都安靜下來，大多數人在思考了，陳夏繼續加油喊話：

“所以說……別忘了我爺爺和姑姑可也是越州人，老鄉見老鄉，背……啊呸，當然是不會坑咱老鄉。”

這時候下面又有人在喊了：“陳科長，你怎麽能肯定香江人肯發高工資？”

“發高工資我是可以肯定的，而且我用我的信譽做擔保，只要留在新公司裏，踏踏實實上班的工人，每個月基本工資不會少於50元，而且新公司還會設立獎金，對，工資外還有獎金，但這個獎金是多勞多得，以後不再是吃大鍋飯，做多做少都一樣了。

另外，醜話說在前頭，我知道藥廠裏有些人不老實，不想幹活整天想鬧事，我們跟地區的協議裏，可是特別注明了新公司有開除這些員工的權力。

所以趁現在人事關系還沒有凍結，有關系的自己去找找關系調到其他工廠去，否則到時你幹得不好，就不是批評幾句就能了事的。”

這話一出，大家各自打起了小算盤。

大多數人已經被說服了，是呀，都窮到這份上了，還有什麽可以丟失的？一個工人階級身份能當飯吃嗎？

人家越州紡織廠雖然也是半停產狀態，但他們的工人有技術，可以到鄉鎮企業去賺外快。

可越州制藥廠就那麽幾家，而且大家的日子都差不多，所以他們有制藥技術也沒地方賺外快呀，這行業實在太特殊了。

現在既然有機會進入外資企業工作，那還說啥？拼命幹唄，只要收入能跟慶豐藥廠一樣多，他們完全心滿意足了。

像北方那樣工人強烈抵制企業轉制的情況沒有發生，不得不說越州人的適應能力還是很強的，越州師爺做事情永遠不會走極端。

就這樣，香江團隊以最快的速度接管了越州制藥廠。

地區這次還是很給力的，所有退休工人全部剝離，包括那些想早退的職工。

另外有一部分職工選擇調崗，這包括絕大多數的廠領導和部分有關系的工人，紛紛找關系跑到了別的國營廠去繼續混日子了。

這批人主動調離讓陳夏心中暗喜了很長時間，否則他還要想盡辦法怎麽樣把這些大爺們趕走呢。

兵熊熊一個，將熊熊一窩，越州藥廠走到今天，跟這群無能的廠領導和個別刺頭有直接關系。

剩下的工人則有南瓜藤人力部部長葉欣開始進行正規的崗前培訓，這些工人都有一定的教育水平，並且大多數都有豐富的制藥經驗，培訓一下都能很快上崗。

至於葉世榮則開始全面進行廠區改造了，藥品生產車間的建築要求有一套嚴格的標準。

陳夏的要求是盡量現代化，不再像慶豐藥廠那樣小打小鬧，所以轟轟烈烈的基礎建設也開始了。

一切都在朝好的方向前進。

專業的事情就交給專業的人吧，陳夏前世是醫生，不是企業家，更不是藥學研究者，所以除了出出主意外，其他他也沒有多少用處了。

作為一名專業的醫生，他有重要的事情要做。

《柳葉刀》雜志在最近兩個月，分別刊登了兩篇連載論文。

第四篇論文《幽門螺旋杆菌感染的臨床治療研究》，第一作者是陳春，第二作者是宣永達，通迅作者是陳夏。

第五篇論文《質子泵抑制劑研究進展及臨床應用評價》，第一作者是鄭海生，第二作者是王逸群，通迅作者還是陳夏。

這兩篇論文其實是姊妹篇，主要內容就是明確提出了四聯療法能根治幽門螺旋杆菌，並且治愈率達到了驚人的90%。

並且把質子泵抑制劑這個全新的藥學概念正式推出來了，重點注明了已經有第一代產品“奧美拉唑”問世。

《柳葉刀》不到一年時間連發5篇論文，這種打破常規的方法，自然引起了國際主流醫學界的強烈關注。

陳夏的“加倍美元”作用發揮得淋漓盡致。

5篇論文光是公關費就是100萬美元啊，要知道這時候普通歐美工人一年的收也就一萬美元而己，有錢難使鬼推磨在哪個國家都一樣。

什麽？底線？底線不就是用來打破的嗎？

如果說前三篇論文還僅限於學術研究方面的話，第四篇第五篇論文內容就直接是臨床治療了，這個就非常有意義了。

每年提出一些醫學研究方向的論文不少，但提出治療方案的很少，甚至是無法治療的，那引起的關注就會小很多很多。

就比如，你發現了胃癌，然後把胃癌的致病因素、病理生理等等研究得很詳細，大家一看：哦，原來胃癌是這麽來的呀，明白了，但內心是沒有震憾的。

可是突然有一天，有人宣布自己研究出了一種根治胃癌的藥物或者手術，那絕對是轟動世界的特大新聞。