第626章

一家超市一年也得盈利10萬才能保本。

盈利10萬，那就是銷售100萬的樣子。

再加上13%的稅收，那就得銷售120萬左右。

X山那400家門店如今可是好些家都達不夠要求呢。

想到這裏，傅杳鈞也是一凜。他應該把各級門店都拉個數據看看營收、盈利。

只是看總數，一年七八十億營收，11%左右的利潤點，瞧著就還行的。

人聚得差不多了，黎夏和傅杳鈞一起過去。

蕭陽、聶政這兩個L8已經在了。

正如傅杳鈞所說，其實絕大多數員工都沒有35歲這個危機感。

尤其不久前黎夏才給田瑤、吳娜做了職業規劃，試圖給她們拔高到L7。

大多數人都有些得過且過，尤其是覺得自己在目前職位上已經不能再升的那種。

他們覺得黎總重情義，只要不犯大錯不會炒他們。

其實這會兒大部分人還挺高興的。除了一年一度的年度慶典，黎總已經很久沒有給他們開過會了。

每次開會都只有高層。

黎夏坐到台上去，L7以上的都在台上。

總部的人是最多的，所以她選擇來總部。不然直接去北京分公司的員工中心大禮堂就行了。

這會兒台下坐了約莫三四百號人。田瑤應該是把省城門店的人都叫來了。

黎夏把話筒往自己面前挪了挪，“大家夥入職年限最短有幾年了啊？”

有幾個覺得自己入職年限比較短的道：

“我四年。”

“我三年半。”

“我三年。

......

最後發現年限最短的有兩年零八個月，那也是老員工了。畢竟集團公司一共還不到八年呢。

黎夏道：“既然都是老員工了那就好說。今天叫大家來呢，是因為之前有管理組跟我說到了35歲容易有職業危機感。你們有沒有啊？”

下方靜了一下，有人問道：“黎總，啥叫職業危機感啊？”

“三十多了，擔心再次下崗，或者是擔心後面的人後來者居上。其實要我說，這個危機感你們都該有。”

不論員工還是管理組，在場靈醒些的，都隱隱覺得黎總這次回來好像有點來者不善。

互聯網子公司的人看向聶政，老大你不是說老板這次是回來安撫我們的嗎？

黎夏繼續道：“國有廠礦都會有下崗。我這裏可是私人企業，福利是肯定趕不上國企的。”

下崗這個詞，在座很多人都有些敏感。當下，台下嗡嗡嗡的議論聲四起。

台上的一眾管理組也有些吃驚，扭頭看向慢條斯理端起水來喝的黎夏。

其實公司高層除了王蕾和聶政一幹人等，大多是有過下崗經歷的。

這會兒看過去才發現，老板一臉嚴肅，不怒自威啊。

一時間，他們甚至都忘了維持現場的秩序，任由下方議論了一陣。

黎夏更是不著急，她就安安穩穩的坐著。

過了一陣，台下有人問道：“黎總，我們也會下崗嗎？”

黎夏道：“下崗那是國有廠礦的說法。在我這裏，就叫不續約了。我們一直都是雙向選擇。員工主動不續約的話，提前一個月提出就可以了。公司主動不續約，會賠付兩個月的基本工資。”

她這麽一說，眾人才想起，大家的合同都是一年一簽的。到了來年人事部會提前詢問還要不要續約。

那就是說，還是有可能下崗的咯？

這一下，就算之前沒有危機感的人也開始有了。

黎夏繼續道：“公司給各位都買了社保，社保是55歲開始可以領退休工資。如果繳費不滿15年的還得把費繳滿。這個應該不存在，人事部招人的年限上限就是40歲。如果沒滿55歲就拿不到續約合同了，那到55歲想拿錢，還得自己想辦法把社保繳滿。在職期間，80%左右都是公司給出的。”

那不到續約合同=沒有工資+自己還得繳納100%的社保。

之前下崗了還有買斷工齡的錢，如今就只有兩個月的基本工資。

兩個月的基本工資能做什麽啊？

黎夏道：“如果你優秀，兩個月足夠找到一份新工作了。”

“黎總，什麽人會拿不到續約合同啊？”

之前那兩個例子即便知道的，也只知道他們是被開除的。不屬於這種情況。

黎夏道：“對我沒有用處的員工或者管理組，自然就拿不到續約合同了。我沒有義務養著對我沒用的人啊，國家都不會平白無故養著混天度日的人呢。”

下頭連議論聲都沒了，就是安靜的一片。

但是也找不出反駁的話。下崗不就是國家養不起那麽多人了麽？

聶政拿過自己面前的話筒補充了一句，“換言之，只要是有用的人都能拿到續約合同，不管他的年紀有多大。”