第556章

超市有10%的店鋪是黎夏自有的，還有員工中心、辦公大樓和倉儲中心。

這些都是用她的分紅買的。

黎夏捏捏鼻梁道：“四年，房租和人力成本分別上漲了多少？”

要是整個集團公司，她最滿意的就是財務部。以劉玫為首，雖然原本的學歷不高，但上上下下都很有上進心。都在學習、考證，而且賬目清爽。

就連丁明明都一直在求進步。雖然初級的證書沒考過，但人家一直在學習。準備今年再考。

還有眼前的馬丹娜，身為出納兼財務部副總監本本分分的。

這說明人家劉玫的隊伍帶得好啊。

嗯，這是她家老頭子的徒弟，手把手帶出來的那種。

馬丹娜道：“人力成本上漲了50%，包括歷年的調薪以及上一次的普漲30%。房租也漲了30%左右。”

黎夏看看眾人道：“房租，看眼下的趨勢肯定是逐年上漲的，這個我們控制不住。至於人力成本，現在物價越漲越高。朱總理又明言要高薪養廉。所以人力成本也是要跟著漲的。”

這五年六次大幅給公職人員加薪，基本都是在朱總理的任期內。

吳青峰道：“黎總，那我們也可以適當漲價啊！”

黎夏道：“適當漲當然是可以的。我們在路不好走、物產不豐富的自治縣和藏區每樣物品不就張了一點麽。另外，也根據物價的漲幅和進價在漲價。但你想想咱們超市的生意為什麽會比外頭的雜貨鋪好？”

吳青峰幾乎不假思索，“品種豐富，價廉物美。”

“對啊，如果咱們漲到和外頭雜貨鋪差不多了，別人直接就在樓下買了。難道還為了三五毛的差價特地過來？也就沒事的家庭主婦會這麽做，大老爺們一般不會。或者買的樣數少，家庭婦女人家都懶得為了一兩毛過來。所以吳總，如果你要提議漲價，下次請給我一份詳盡的市場調研報考。你是L8了，不能再張口就來。傅總之前要在山城搞活動，雖然只需要他自己批準，也是讓人做了市場調研和成本核算的。”

要是個店長甚至區經理提這種建議，黎夏不會當眾這麽說他。可L8年薪都300萬了，要求肯定不一樣。

“是。”吳青峰面上有些訕訕的應了。

鄭奎道：“黎總，那你的意思是還是保持現在的步驟？”

雖然他暫時不管零售子公司的業務了，但他是集團公司的副總，拿的集團公司的分成，自然還是關心零售子公司的業務的。

黎夏點頭，“對，穩紮穩打。我們在山城狙擊家樂福，看起來只是打價格戰。但其實也是這兩年加強培訓的結果。諸位兩年前去北京家樂福偷師，以及這兩年沒有急於開店，而是更看重基本功。這才是更深層次的原因。傅總並沒有胡亂降價，我們每一樣就只比家樂福低一點。但客流量是在慢慢回流的。這就說明，他們認同了我們的產品和服務。”

傅杳鈞問出一個最關鍵的問題，“那麽，我們又怎麽來解決人力成本和房租逐年上漲的壓力呢？咱們的員工少有主動離職的。那麽一年一調薪，人力成本必漲。再加上如果政府給公職人員加薪，咱們多少還是是跟的。而房租，那就更是不容咱們做主了。這樣漲下去，咱們成了給房東打工了。咱們可以在做了市場調研後適當漲價，除此以外呢？老板，你這麽一說我們覺得零售行業的前景堪憂啊。”

他確實看問題還不夠前面。只想著賬面上的錢足夠支撐多開店。

但如果利潤一年年的下降，降到最後基本都沒利潤了，甚至可能是往裏貼錢。那還開個毛的店？

開得越多，虧得越多。

而到時候他們拖著幾萬員工，喝西北風去啊？

那不是又要重蹈供銷社和百貨公司的覆轍？

讓那些員工二次下崗，有些人恐怕就過不了這一關了。那他們就都是罪人。

作為集團公司的總裁，他本來不等老板提醒，就先想到這個問題的。

他是被沒費多大勁兒就逼得家樂福主動求和搞膨脹了吧？

雖然沒有證據預示他老板娘說的人力成本和房租飆升情況，但不無可能。而且可能性還不小！

在座眾人都蹙眉。他們原本大多覺得形勢一片大好的。

連家樂福都被他們逼得主動低頭了。

但老板這麽一說，好像超市真的越來越不好做了。

黎夏道：“你算是說到點子上了。要想不給房東打工，那就得盡量多的擁有自有門店。曾陽，之前幾個省的員工中心都已經完工了。貴陽的廣場也修了一多半。你今年的第一個任務就是把自有門店的百分比提高到20%。給你半年的時間吧。”

曾陽點頭，“知道了，老板。”

黎夏年前已經在開始歸還那3個億了。但是她不能賣得太密集和頻繁。