第335章
第二天一早,黎夏在東廂的餐廳吃早飯。
傅杳鈞坐過來,“老板,為什麽年後的開店計劃你都叫停了?我們不是要抓緊時間跑馬圈地麽?”
昨晚回來開發部的主管徐翰打他手機,說報上去的開新店的計劃,年後的被黎總一刀切全否了。
徐翰也是老員工了,一開始就在一店給吳青峰當副手。後來又當開發部的副總管,吳青峰調去營運後他轉正的。
正謀劃著想升開發部總監呢。
過去半年的成績還可以的,尤其是這第四季度。他還想著元旦發文有沒有自己呢,結果呈交上去的開年計劃直接被一筆劃掉了。
他不好越級發文問黎夏。但他頭上又沒開發部總監,便打電話問一下傅杳鈞。
傅杳鈞就說他今早問問再說。
他就住東廂,早起收拾好了,也吃了那兩個大姐熬的清粥配小籠包、小菜。
在天井活動了一陣又回屋裏坐了坐。
等到黎夏過來吃早飯便走了出來。幾位老人是早就吃過,出去遛彎去了。
昨天上午看房,下午休息。再睡一覺起來他們已經緩解了疲勞。這幾年大家都是到處遊玩,精神都很旺健,腿腳還是相當利索的。
就連彭叔,在301又治了幾個月,每周都去拿藥回來熱敷,如今行動也敏捷了不少。
他們老兩口在北京這麽待得住,治腿也是很重要一個原因。
黎夏道:“從兩周年店慶後,我說跑馬圈地。然後我們開店的速度太快了。蜀中十幾個市,三個月開了足足120家。現在240家,到過年二月中旬會有300家。我能理解大家都想多開店,開了店有了營收提成才多。不但營運,各部門的提成都能隨之增多。但我們也得有一定的抗風險能力。現在省城和山城都在搞建設,又要買車。還有六所學校在建,四所籌備中。咱們的現金流不太經得起風險。年前開出店來是為了年貨的時候大賺一筆,年後的就緩一緩吧。而且讓你們來觀摩了,回去也要對原有模式做出相應改變。不能一直這麽粗放的開店。咱們的人現在都挺浮躁的,就還是覺得開了店就能賺錢。入職三個月就想著升店長、漲工資。”
下頭員工、管理組看得更多的還是自己的經濟利益。當然巴不得無限擴張。
黎夏卻得時時以八佰伴、新一佳等盲目擴張導致破產為戒。
傅杳鈞點頭,“好,我知道了。中間歇歇也好,可以攢下一大筆現金,人手的儲備也能更充分。”
300家門店的營收,一天將近500萬。
三月份的時候把第一批貨款尾款結了,賬上應該都還挺富裕。足以支持兩地的工程和八大地震帶修學校了。
而且,人手這一條老板也說到點子上了。因為新店不斷的開出來,有些人哪怕還差點火候,也被揠苗助長了。
從店經理到區經理甚至區域經理,都帶著些催熟後的後遺症。
緩一緩也好!
不但如此,黎夏吃完還給田瑤打了電話。
“年前再做一下所有管理組的績效考核,公司的崗位是能上能下的。”
有一些揠苗助長後不太稱職的,可以再降下去。自尊心受不了要離職的話就離吧。
這個工作量倒是不太大。因為八月才做過一次,那部分人再補上四個月的就好。
這四個月升上去的也只需要做四個月的。再說還有監察部那裏有相關記錄可以做參考呢。
“好的,黎總,我知道了。”
“田瑤,我們已經是突破萬人的大公司了,管理組也近千人。這一千名管理組你們人事部要時刻關注著。招新、培訓是你們的日常,這個同樣是。”
“明白。”
“另外還有九千員工,每個門店的人事助理要用好。那種你好我好大家好的,就下了吧。包括你!”
田瑤一愣,“黎總,我知道了。”
又打給吳娜,“你發的山城也需要修建員工中心和辦公大樓的申請我批準了。回復了你,也轉發給了鄭總。鄭總那邊安排人去找合適的地,你也跟進協助一下。”
既然是總部的後勤部總監,吳娜要管就不是一地的後勤了。
“是,黎總。”
等她打完,傅杳鈞道:“六個省會城市元旦同一天開業。但我看了一下,物流的費用很高。”
元旦起蜀中要開始啟用山城的物流團隊和倉儲中心。雖然只是一期工程完成,但目前的十幾個市,十輛大卡還是能覆蓋的。
跑去運費,這能降低超市半個點的進貨成本。同時也養活了物流團隊和倉儲中心。
但省外就沒辦法了,還是用的黎明物流。
但一個省目前就一家店,要獨自承擔物流費用。成本一下子高了兩個點。
原本省會城市的房租、人工就貴。省城的利潤率就只有15左右,外地省會這是要降到12%去了。