第331章

上頭還附了一條：吳青峰元旦起代理X山區的市場經理，準L6了。

大家看過點頭，果然吳老大也是被那次老板巡店，兩個店表現差勁的事連累的。

要知道之前給他當手下的劉蕓都已經是L5區域經理，和他同一等級了。他這個月的分紅直接少了兩個自治縣十家店呢。

不升到L6市場經理，劉蕓按道理都不是他手下了。

然後朱曦光等人也紛紛伸長了脖子等著。吳青峰把區域經理的位置空出來了，按道理是要升人上去的。

而且按照劉蕓管十家店算，起碼要升兩個人呢。

朱曦光想想都嘔，他當五店代店長的時候，劉明亮還只是普通員工。還是他提拔起來的。

結果因為地震帶需要人，蒙老板欽點，劉明亮現在都是代區域經理了。

雖然他轄下目前就一家開了張的店，還有一家還在打地基。但級別上去了啊。

所以上一次巡鋪被連累的可不只是蘇嘯和吳青峰。他們下頭一連串的人都被連累了。

升上去兩個區域經理，那區經理不也空出兩個位置來嗎。下回再出這種事估計沒人敢再幸災樂禍了。

不過，發文沒提到提拔區域經理的事，只能等元旦的統一發文了。

而雨城這邊，沒出消防和食品安全方面的問題。其它的一些問題肯定是有，但還不至於讓黎夏勃然大怒。她只是把問題記了下來。

查了這兩樣沒大問題，黎夏到辦公室親自查了雨城的帳。至於X山，自然是顧芬芳帶人去分頭抽查的。

其實如果利潤率正常，黎夏一般是不查賬的。但如今銷售量上去了，半個百分點也是不小的數目了。

而且她不能給人老板不查賬的印象。

放任自流之下，很容易讓管理組萌生動點小手腳的念頭。

如果一次沒有被發現，下一次可能膽子就會變大，然後越來越大。

就從雨城開始吧！

黎夏也沒有和王蕾多說什麽，出現在辦公室就說了一句‘我要查賬’。

王蕾楞了楞，“黎總，您要先看哪個時間段的？”

“上個月的吧。你讓會計拿進來，你先去處理一下我這上頭記的問題。”

黎會計的家學淵源，她在財務方面也是很有天賦的。不用帶劉玫，她自己都可以。

黎會計當年還想讓她接班的，但是她懶。

當技術員一天就上兩個小時的班就夠了，多輕松啊。工資還不低！

不過，幸虧她自主創業了。不然這個當過技術員的資歷，真的不好找工作的。

像上輩子她就只能先到茶老板的車間當了兩個月女工，然後才發現了運花這個商機。

但人家劉玫，上輩子也是無縫銜接去了一家私人公司當會計師。

王蕾接過黎夏遞上的筆記本，然後打內線電話讓會計把原始賬本拿進來。誰能告訴她，老板為什麽神出鬼沒到她這裏來巡鋪和查賬了？

巡鋪的事，肯定是黎總勒令了店長、區經理不準通風報信。所以她這會兒才知道。

黎夏現在已經不親自去一樣一樣的找茬了。她不是帶了一隊保鏢麽，這些都是執行力很強的退伍兵。

按照顧芬芳擬的要求，一條一條的去查他們還是能做好的。

這樣一來，各門店除了要應付蘇嘯監察部門平日的監督和定時、不定時的抽查，還得隨時準備應付老板心血來潮的臨檢。

不過，只要百分百按規章制度辦，也就不用怕了。

賬簿黎夏看得很快，但確實被她看出來一些小問題。數目不大，可能就是做賬時疏漏了。

她拿給會計看了，沒有多說什麽，接著看之前的。

出去給幾個區經理打了電話回來的王蕾狠狠瞪一眼會計，做賬這麽不仔細。沒說自己好好檢查一下，還等著老板親自給你指出來！

而且，讓老板這麽一查，她想在元旦離開雨城之前提拔兩個區域經理也泡湯了。

雨城只有四個月的流水，畢竟7月才開出第一家店。

到五點半下班時間，黎夏擡頭，“讓他們不用加班。”她不是加班需要拖著所有人一起的老板。

王蕾想了想，老板好像不是喜歡看人做表面功夫的人。於是出去讓所有人都按時下班，只她和會計陪著。

“老板，要不要叫樓下咱的餐館送單鍋小炒的中餐上來？”

“我難得來一次，你不請我吃雅魚麽？很快，沒問題的話，六點可以看完。”

黎夏說到做到，離六點差五分她就看完了。

“還不錯，只有本月的賬目出了點小紕漏。你下班吧——”

會計趕緊道：“黎總，我以後一定會加倍注意的。那黎總、王總，我就先下班了。”

她退出去關門的時候黎夏道：“巡鋪的得分在85分以上。你近期的人事安排可以不受影響。只要財務、食品安全、消防這三方面沒有出紕漏，總分85分以上，就不影響人事變動。L5以上的人事變動發文給我，我來批復。L4以下的你自己處理。”