第132章（第2/3頁）

有陳媛和三表嫂這兩個例子，魏容和丁明明一向是十分守規矩的。

如今牟家的經濟條件也大大提升。大表嫂有一份主管工資，舅娘和大表哥養豬一年能賺不少。

至於舅舅，早在黎夏開餐館起，他就在替她收購食材了。

所以請兩個人的工錢還是不吃力的。

住招待所就更不在話下了。

第二天早上九點不到，電影院門口已經擠滿了人。

“黎總來了——”

黎夏和姑父一起過來，門口的嘩啦啦把路給讓開。

黎夏看了一下，來了得有三四百號人了。這還是她沒打廣告。

但二店只招八十個人！

上了條紋碼和收銀機，本來就可以少招五個。還要消化那三個店多出來的十五個人。

黎夏道：“要是我今天面試收下了你們，卻要等一個月到三個月才讓你們來參加帶薪培訓再上崗，你們接受麽？本縣目前就只有一家新店要開。市裏的點在市裏招人。所以，我今天只收八十個人參與帶薪培訓。而且，入職之後，好多人都是要派駐外地的。”

眾人一陣遲疑，“黎總，你今天收下我們，到時候真的會要麽？”

黎夏道：“我去年十月開的一店，這馬上就六家店了。我的開店速度不算慢吧？還有，我跟市裏高市長立了軍令狀的，今年會在市內開到二十家店。如今三個區經理已經在找點了。但是，離開店還早，我肯定不能拿錢出來把人養著啊！”

眾人想了想，“行，我們就等著！不過這期間，我們可以去打散工吧？”

反正也沒有其他單位招人，他們也不想離鄉背井去打工。

那就只能給本地的私人老板幹了。

而黎夏超市是待遇最好的。不只是工資不低，一個月還只需要幹26天，每天8小時工作制。

黎夏道：“當然可以啊。你到時候如果覺得那份工更好不來了，我也不會記仇的。畢竟我又沒給你開過工資。”

既然不只招二店的人，一個何麗珍和她帶來的人就不夠了。

黎夏讓人給人事副主管吳娜打電話，讓她馬上趕來。給還沒開的店儲備人手。

進去之後姑父道：“夏夏，你就不怕出什麽狀況店開不出來麽？”

“呃，姑父，有四個點已經看好，其中兩家在談租金的事了。預估5月就要開張。”

這四個點傅杳鈞都親自開車去考察過了。三個區經理各找了一個點。

市裏五店的經理也很積極主動的去找了一個點。目標明確，相當市區的區經理。

這種工作態度可以鼓勵。

不過市裏的點，得等六點四月開出來再看情況。

還有一家則是因為一下子開太多，也抽走老店太多血了，就先緩一緩。

她不能只用莊哥一家施工隊了，趕不及。

不過沒事，放出風聲很快會有人上門來自薦的。

至於何木匠，他主動跑來表示自己收了四個徒弟，貨架做得過來。反正都是統一規格，到時候拼攏就是了。

黎夏便依了他，沒再另外找木匠。

如今店裏都是木質的貨架，她走到每一個店首先檢查的都是滅火器是否能正常使用，員工又會不會使用。

不達標的直接扣獎金。再不行，扣工資。反正她重視，下頭的人也會跟著重視。

姑父便不說什麽了，在一旁坐著看熱鬧。

吳娜十分鐘就趕到了，“黎總——”

“來的人有點多，都是一個鎮上的也不好叫人家回去。你儲備兩個店的人手。”

外地一個店，在當地招一半的人，另一半就用這鎮上的人。

吳娜點頭，“那別處如果招聘時如果也出現同樣的情況怎麽處理？”

“人家願意等，那自然可以。反正又不用發工資。”

“明白了。”

吳娜便去找何麗珍了解情況。

何麗珍小聲道：“黎總說，供銷社來的人服務態度如果能過關就收下培訓、試用。還有四方超市的人，有離職證明的也收。”

辭職不提前一個月，是要損失這個月的工資的。這樣都肯來，也是誠意滿滿了。

如今人已經分作了幾撥，姑父過去看那批來應聘保安和倉管的。

大都是一副好身板。黎夏選人的標準早就人盡皆知了。

他過去就聽到幾個人圍著牟青在問，“你也要參加招聘啊？”

“廢話，我大嫂當初也是參與考核才入職的。”

因為黎夏發了話，只要達標的都收，大家夥便也不嫌牟青占一個名額了。

郭權負責選這部分人，“先去給我繞著電影院外面跑十圈再說其他。”

一兩百號人呼啦啦的就去了。

電影院外圍，三四百米是有的。能跑下來就算體能過關了。