第76章

這些被選上的工人，心底對黎夏其實都是有一份感激的。這都算是衣食父母了。

如今家不說等米下鍋，但確確實實是沒有余糧了。

所以對她，他們都是有幾分敬畏的。

這麽練習了幾日，眾人的紀律性、服從性都有了很大提升。

另外就是服務意識的培養。

黎夏把銷售和收銀員的隊長叫來，親自示範露出八顆牙齒的微笑服務。

“記住，供銷社售貨員那套萬萬是不行的。顧客才是我們的衣食父母。他們不買東西，我們就沒有進賬。沒有進賬，我拿什麽給你們發工資？”

“知道了！”

“好，今天下午你們兩個隊的任務就是練習微笑。大客戶、小客戶，不能大小眼對待。回頭我找人假扮客戶，你們微笑服務過關了才能回家。”

一旁保潔大姐們笑著看熱鬧。黎夏道：“你們也一樣，顧客要是詢問你們，你們也要微笑服務。不過，遇到沒道理的也不用平白受氣。”

“黎總，我們的牙齒發黃怎麽辦？”

黎夏有些好笑，但還是道：“每次刷牙的時候在心底默數到三百。早起要刷、睡前要刷，吃了東西也要用清水漱口。回家都好好刷，要每天按我說的堅持。回頭我要檢查的啊！”

最後是明確各部門的職責。

銷售、收銀就不用多說了。保安的責任也很重大，白天、晚上他們的責任都是守住貨。

又不能讓進來買東西的消費者感到自己被當賊防了、受了冒犯。

郭權道：“那顧客和我們對視，我們也微笑唄。”

黎夏點頭，“對了，不能板著臉對顧客。不過東西得給我看好啊。然後庫管，你們管每天出貨進貨，每天晚班走的時候要盤點物品做好記錄。早班開档的員工要再次盤點。而且這不只是庫管的事，銷售每班交接的時候也要盤點。你們到時候會有重合的半個小時。除了溝通當日情況，就是盤點重要物品。如果哪一個班次丟了價值超過五十塊的東西，記入那一個班次所有員工的績效，和獎金掛鉤。”

傅杳鈞把所有員工的背景都做了個調查。在這個過程中他培養了一個人事主管，就是那天踢掉高跟鞋的田瑤。員工背景的調查就是她具體去做的。

他是這麽跟黎夏說的，“這姑娘除了做事不錯，她還有背景。她的舅舅是縣城的組織部長。有這層關系，以後做事會便利些。”

黎夏點頭同意了，“既然你覺得她幹得了，那就帶帶她。工資從下個月開始提。”

她還真不知道這層關系。傅杳鈞本身是縣城的人，比她更了解。

田瑤是按收銀員招進來的，被選為了收銀員的隊長。轉正一百五一個月的起薪。

這個另外找一個訓練得好的替代就是了。

主管基本工資是二百四，外加績效獎金。

人事主管到崗，進入十月的第一件事就是擬定用人合同，一個個的簽字了。

不過在這之前，她還得去醫院聯系，組織人去做入職體檢。到時候讓餐館和面攤的人也都去做一個，算是公司的福利。

等軍訓完畢，黎會計也要過來這邊上班了。面館收銀的事徹底交給曲叔叔。

傅杳鈞去魏容在縣城看好的幾個點看了看，選定縣城繁華地段西門口現成的400平米商鋪作為二店的店面。

這裏本來開了個家具城，生意不大好。二月份租期到了，不續。

租金他談到兩萬一年，貴！但為了搶占市場黎夏也只能咬牙出了。

現在合同已經簽了，就等時間到了對方搬走。

不過，鎮上黎夏那六個鋪面年租金都是6000。這裏要大一半，又是在很好的位置，不算貴了。

主要就是太大了，不好往外租。還算是他們運氣好正好趕上！

一年後看情況，如果生意好，也可以繼續放在這裏。不然可以考慮往黎夏預備買的鋪面搬。如果那邊旺起來了的話。

這天黎夏和傅杳鈞去門面看裝修。其實已經裝得差不多了，都按黎夏的要求改裝好了。

噴繪工作室也把需要的墻紙弄好了。

黎夏跟他們說好了，包貼。這是技術活兒。不然弄皺了或者貼得有氣泡難看。

等貼好，把框架從何木匠那裏運過來，讓工人一組裝，貨物擺上就很像樣了。

黎夏給易秘書打電話，她的六扇玻璃大門可以去取貨、裝運了。

“行，到時候送哪裏？”

“送到農貿市場旁邊，我在這裏租了辦公室和庫房。”

黎夏去旁邊五分鐘路程的郵電局打了電話回來，傅杳鈞在和其他的業主散煙、聊天。如今滿場都是裝修的。

農貿市場是定在十月十八號開業。黎夏和傅杳鈞商量了，也想趕那一天。