第271章 實事求是

玩多了三國遊戲的人，容易產生一種錯覺，那就是遇到名臣猛將就該集郵癖一樣全心全力籠絡，看能力數值高低決定“賞賜/封官”，這樣就能一步步壯大勢力最終得天下。

但真實世界哪有對付NPC那麽容易。

你得注意論資排輩、先來後到、歷史功績。真跟遊戲裏那樣“原軍師智力值98，現在招到了一個智力值100的新武將，立刻讓這個智力值100的當新軍師”，那這個主公多半沒幹多久就眾叛親離了，誰還為你努力啊。

或許有人會舉反例：歷史上劉備當上漢中王時，需要提拔一個“副州級幹部”鎮守漢中，下屬都覺得“關羽做了正州級，現在的副州級肯定該輪到張飛了”，那劉備為什麽出其不意提拔了魏延呢？這不就說明“只要有能力，可以突破資歷閥閱破格提拔”嗎？

這個例子容易被魏延粉引用，但其實不太恰當。誰知道劉備這個舉動有沒有模仿秀的潛在動機——當年劉邦剛做漢王的時候，一到南鄭，被蕭何勸說轟炸，築壇拜了資歷淺薄的韓信為大將。

劉備剛當漢中王時，好多舉動都有刻意模仿高祖皇帝歷史同期行為的痕跡，破格封魏延說不定也是其中一步模仿，顯示自己的人事絕對權威與高祖皇帝相似。那段特殊時期劉備的行為邏輯不能代表他一生中大部分時間的一貫作風。

所以，如今這種不需要特事特辦的正常歲月，在劉備告知了這批被董賊排擠借刀殺人的名士裏有荀攸時，李素才那麽冷靜，絲毫沒有流露出“因為荀攸是個人才，就能直接拿來用”的膚淺姿態。

就算荀攸是人才，可以用，也得我親自決策用不用，恩自上出。招聘流程全部走全，別人要筆試一面二面三面，給荀攸也得上齊活，不能壞了整個陣營的人力資源管理秩序。

更不能給老部下舊部下留下任何“劉備是因為不知道如何對付董卓的亂命，所以迂腐沒原則和稀泥”的壞印象。

何況荀攸這時本來就是一個“因為證據不足而剛被釋放的前嫌疑犯”，他沒得討價還價。

劉備掌握了處理節奏後，李素就只留了一句話：“別人的善後安撫，兄還需自己上心，我這兒就無所謂了。如果荀攸確實可用，他要掛蜀郡太守就掛好了，我只當庲降都督也行。到時候給荀攸兩年‘試用期’好了。到明年年底之前，蜀郡六曹的刑、禮、兵三曹事務留給他決斷。

至於吏、戶、工三曹的事務，讓子瑜接著幹，有大事請示我遙領。我不是不放心荀攸，而是術業有專攻，他不懂我們在蜀郡布局了一半的興修水利、建設工商。萬一是個老派持重的官僚，嫌棄大興土木、要與民休息，那就壞了事兒了。所以這一塊必須讓他跟著看兩年，才能決定是否真的放權插手管具體細務。”

李素最後這段話，也是體現了“事有經權”，原則是原則，特殊情況是特殊情況。正如歷史上劉備按原則用人用了幾十年，唯獨在需要破格提拔魏延樹立漢中王權威時破例了。

但這個破例也是想清楚了的，因為它損害的是三弟張飛的利益，而劉備知道張飛跟他的交情不是官職爵位可以離間影響的，那是生死之交。所以拿張飛的利益偶爾立威是不要緊的，屬於不跟三弟見外。

李素現在也是說：你跟蔡邕，還有張肅張松一家那些人，還是要公事公辦的，別寒了他們的心。但是跟我可以不用見外。

劉備都沒等李素說完，直接擺擺手：“行，都知道，咱倆誰跟誰啊，不會跟賢弟客氣的。”

……

商量好了處置策略之後，李素留在蜀郡的最後半個多月，倒是又恢復了平靜。他知道如何應對荀攸和其他被董卓流放的人的處置方法，也就沒必要擔心。

就每天稍微料理一下內政事務，查漏補缺，然後跟即將南下的關羽張飛每天“為了屯田養兔而獵狼”，順便也讓士兵們適應一下盛夏鉆山林野營拉練的辛苦。

半個月雷打不動的每天半天辦公、半天打獵休假日程下來，每天都是輪流帶兩千需要訓練的士兵野營，五六天換一輪。

士兵們一開始叫苦不叠，還有很多被蚊子叮咬、盛夏毒蟲毒草滋擾，生病輕傷，後來就漸漸皮糙肉厚習慣了，甚至蚊子叮咬的也少了。

過程中，李素也是根據實際情況，順手搞了一點利於士兵提升適應性和素質的小優化——比如，李素發現漢末的人都沒有打綁腿的習慣，爬山爬久了小腿容易腫。而且不打綁腿還容易讓小腿被蛇咬到，對於防那些地上爬、不會飛的毒蟲也很不利。

所以李素開始要求士兵們打粗麻布綁腿，為此還調撥了一批新麻布作為福利發給士兵，並且把綁腿麻布列入後勤軍需物資。