第99章（第3/4頁）

茶葉倒是沒品出多好喝，臨走時卻遭遇了一陣推銷，又是讓他辦卡又是賣茶葉。最後實在受不了女店員的糾纏，花600塊買了兩盒茶葉。

拿回去他也沒喝，隨便送給了別人。

而嚴老板不像其他茶室那樣注重推銷，一直講究以品質取勝。

他的茶葉都是好茶，茶藝師也是經驗老道的師傅，這也造成了他的標價超出同行兩倍，又沒有其他服務，在市場上缺乏競爭力。

老客戶倒是有不少，只是老客戶也不是時時來喝茶，久而久之，就做不下去了。

杜老爺子喝茶很挑，嚴老板的茶室是他在S市最喜歡的一所，一想到私人博物館要走高端路線，一下子就想到了他。

他是對方的老客戶之一，兩人偶爾會聯系一下。

嚴老板接到電話之後，很有幾分心動。

他目前還不到50歲，三年前開店失敗後去了另一家茶室當主管，然而很多做法他至今仍無法適應，只能勉強幹著。

就這樣幹到65歲嗎？他當然不甘心。

他店裏的那些茶藝師也是如此。

現在的茶藝師，培訓一兩個月直接上崗，普通茶樓的茶藝步驟也有了相應的簡化。

一套茶具，一盒茶葉，一桶純凈水，加上年輕的茶藝師的漂亮手勢，就成了。

加上茶葉品質不高，再沒有之前泡出茶來滿座飄香的感覺。

她們都是高級茶藝師，只是不再年輕，不如漂亮的女孩子性價比高、嘴甜會推銷。

現在懂茶的人也少了，在底薪加提成的普遍環境下，薪資比以前遠遠不如。

嚴開誠當老板的時候對下屬很好，他們至今都有聯系。

若是有更好的去處，他相信店裏的茶藝師會跟他一起。

不過很多事情要問清楚：“杜老，您的茶室走高端路線，屬於單獨的茶樓？”

杜老爺子：“不是。我和徒弟開了一家私人博物館，一樓是展廳，二樓的一半是茶室，一半有其他安排。”

嚴老板：“……”

博物館和茶室，這是什麽組合？

他又問：“那每壺茶的定價多少，需要推銷嗎？”這是他最關心的問題。

杜老爺子：“定價有888的，也有12888的，當然不用推銷。”

推銷什麽，他不可能把自己好不容易收藏的寶貝賣出去！

嚴老板手一抖，差點把手機摔出去。

他沒有聽錯吧，一萬多一壺茶？？這麽貴的茶真的會有人買嗎？

杜老爺子看了看時間：“行了，我的名聲你也知道，直接說薪資，你考慮考慮。

你的基本月薪3萬，茶藝師一萬五，每季度根據營業額有額外分成，總歸你的年薪不會低於50萬。”

聽到這裏，嚴老板的呼吸頓時急促了許多。一年50萬的年薪，比他現在的薪資高了三倍！

在這裏幹上三年，沒準他又可以重新開茶室當老板了。

嚴老板：“我問問下面的茶藝師，三天之後回復您。”

杜老爺子：“嗯，你之前是六個茶藝師吧，最好把她們都叫來。”

嚴老板：“好。”

結果沒等到第三天，剛過了一天，杜老爺子就接到了嚴老板的電話，“杜老，都沒問題，我們什麽時候過去？”

杜老爺子：“…你下個月就過來，其他人要再等等。”

杜老爺子這裏很快搞定，雲舟還在處理藏品的介紹和宣傳問題。

每件藏品的名片已經開始做了，等到藏品入駐時會放在每件藏品的下方。

修復瓷器前後的對比圖和修復視頻也讓專業團隊做了剪輯，到時候會在展廳大屏幕上循環播放。

雲舟目前正在準備每件藏品的介紹，到時候錄制成一個個音頻，對應每件藏品。

他讓程婷招聘兩位播音主持專業的學生來錄制，同時招聘四名做過博物館講解員的員工。

因為他給的薪資待遇十分不錯，所以很快就招好了，月底就能入職。

雲舟重重地嘆了一口氣，他不懂得這方面的培訓和管理，有種分身乏術的感覺，看來需要找一個有博物館管理經驗的人。

這樣的人一時半會不好找。

葉館長非常感謝雲舟在實習期間幫市博物館修復文物，於是幫他介紹了一位經驗非常豐富的副館長。

幾年前因為家庭原因離職，回老家了一段時間，可惜回來之後已經沒有崗位需求了。

有了這位許博文許副館長的幫助，雲舟輕松了很多。

人員的配置、培訓，藏品介紹、宣傳手冊的制作，全都被他包攬了。

10月份，800多件藏品在許博文的安排下正式入館。

他認識專門運送藏品的運輸團隊，私密性和安全性很高，藏品被放入囊匣中毫發無損的運送至藝術館，進行清點。

同時，許博文對珍貴物品的展櫃中配置了震動傳感器和紅外報警器，防止有人復制品置換，進行重點防護。