第1215章 沖上熱搜的應聘標準

奇跡公司再次招聘的消息，剛一公布就沖上熱搜。

可看到足以篩掉百分之99人選的條件，眾人直呼“好家夥。”

緊隨其後的熱搜，就是‘什麽樣的人才，才能達到應聘標準。’

裏面有一句話，點贊量高達25萬。

“只有在這一領域做到最好，站在金字塔頂尖的一小批人，才符合應聘標準！”

就算這樣，也沒人抱怨標準過高。

因為，公司給的……太多了。

基礎年薪百萬，五險一金，車補、房補，飯補、冬夏各類補助。

955，工作餐，業務+年終獎。

996都是福報了，955豈不是神仙日子。

單拿995來說，就不知道讓多少人羨慕的眼紅。

這些讓人嫉妒到面目全非的福利外，還有一條——居住權。

每名雇員可攜帶三名直系親屬[含伴侶]，入住核心區。

這已經不能單純的用福利來形容，看到‘居住權’的解釋後。

不管達標不達標的，都瘋了！

簡歷像雪花般飄向人事部，更有不少投機取巧的家夥，想要靠包裝濫竽充數。

市面上的包裝公司，可是狠狠地賺了一筆！

不過，有麒麟在。

這些簡歷就是包裝的再好，也通不過智能篩選。

海選要是靠人工來完成，沒有半年，也得三五個月。

可有麒麟在，只用一天。

三百多萬份簡歷，就完成初步篩選。

通過率不足百分之10，可也有二十多萬份簡歷。

下面，是第二輪篩選。

遠程VR初面試+個人VCR+社會評價。

社會評價如何定義，全部由麒麟來負責……

智能時代，除非是與世隔絕，玩什麽流浪隱士。

否則，任何人都會在網上遍布足跡。

麒麟將這些足跡：公共信息、消費、評論、購物、評價、點贊、關注……

包括各種APP的信用評分，個人信用報告等。

相當於更為精準的大數據信息，統一收集後進行比較。

從中選出最優秀的人選……

再綜合VR初面試分+個人VCR後，分值達標者獲得終選資格。

這次篩選，就算有麒麟解決最繁瑣的環節。

人事也花了兩周的時間，才選出合格的應試者……

這次合格的人選，占比達到百分之20。

4萬余人以最快速度趕到廢都，等待最終面試。

公司對這次面試很重視……

派出的面試團隊，規格之高讓人暗暗咋舌。

三名面試官分別是集團總裁徐浩，網絡部老大唐國和集團首席秘書長徐美心。

應試者在忐忑的同時，也隱隱感到興奮。

如此高規格的團隊，不僅證明公司對此次面試的重視。

也側面證明他們受到的重視程度，同時也代表，他們的起點與天花板要比往屆更高。

不過，公司此次應聘帶來的影響，並不僅限於此。

奇跡公司此次招聘的是‘職業玩家，’如此大的手筆和投入，都在證明一個觀點。

《猙魔》的潛力，並不僅限於目前所看到的。

於是，針對潛力玩家，企業與家族給出的條件更為豐厚。

彼此間的競爭與沖突，越發激烈！

各種培訓機構和俱樂部，應運而生，市面上有名有姓的遊戲俱樂部紛紛轉移重心。

將所有籌碼投在《猙魔》身上，想要賭一把大的。

實際上，他們就是不轉型也沒辦法。

除了那些沒資格接入‘終端’的國家及地區，銀河共和國境內已經是《猙魔》的天下。

無論是各類競技賽事、直播和短視頻，你發個別的遊戲根本沒人看。

可要是與《猙魔》有關的，哪怕是一段無聊的短視頻，也能收獲過萬點贊。

因為，在《猙魔》裏根本不存在無聊。

生活玩家們的悠閑恣意，釣魚、尋寶、挖坑、探險……

偶爾談談戀愛，和NPC聊聊家常，講點黃段子，開開車。

這類直播已經發展成最受歡迎的主流之一。

對戰玩家，每天講解各類戰鬥技巧、經驗，在競技場上揮灑熱血。

手工大佬的DIY，更是讓人感到驚艷。

各類奇思妙想，每天都會制造出無數驚喜，也是最歡樂、最令人無法預測的一大分類。

不過，以上幾種都無法與‘戰爭狂人’相提並論。

成功加入艦隊，並有幸成為‘軌道傘兵’陸戰隊一員的玩家，才是站在食物鏈頂端的大佬。

任何一次直播，都能吸引數百萬、千萬粉絲觀看。

如果幸運的遇到登陸任務，瘋狂的粉絲和水友能將直播間擠爆，只為體驗心中火焰刹那爆炸帶來的快感。

步伐整齊劃一的鐵罐子邁步向前，抵達速降艙盡頭。

轉身面對速降艙，入倉，關艙！