第707章 無價與堅持（第2/2頁）

更別說超越……

所以，單從這方面來講，奇跡要是想在臨港建造總部，完全沒有問題。

秦昱也有這方面的意向，有道是，雞蛋不能放在一個籃子裏。

時間久了，籃子就會覺著，這雞蛋本該是我的。

俗話說得好：有競爭才有動力！

不僅是企業內部的競爭，也要給衙門一點競爭的壓力。

才好讓他們時時刻刻明白，奇跡並不是只能呆在某個地方。

只要有錢，有人，有技術。

隨時換個地方，就能另起爐灶，得到與之前對等，甚至更好的對待。

按照黎曉說的和麒麟綜合總結得出的結論，生產一類的廠區肯定是不能放在臨港的。

一丁點的汙染或可能性，都不允許出現。

所以，在臨港只能搞研發，不能搞生產，這倒是和秦昱的想法不謀而合。

滬渡畢竟是直隸市，城市吸引力、教育、人才資源遠超西北。

又處於面向國際的第一線，時刻都能掌握到最新的變動與消息。

這對任何行業來說，都是有極大的好處的。

隨著公司的發展，各種研發項目的進展和職權等方面的系統劃分。

秦昱計劃將研發部再次細分為：前沿、實用和民用三大類。

把前沿性課題放在滬渡，其它兩大類咋留在廢都，繼續由誇父研究所負責。

向前沿性課題，短期內基本都看不到什麽希望。

但又需投入大量的優秀人才，因為一般人根本連門檻都夠不到，又怎麽可能指望他突破課題。

所以，這就造成“它”占用大量的優質人才，卻又不能在短期內產生效益。

誇父研究所內，前沿領域同樣占據大量人才。

特別是中高級人才！

不同的是，目前的課題都屬於逆向工程。

進展雖然緩慢，但並不是原地踏步。

實際上，它已經算不上前沿客廳，在完成逆向反推後，從得出的成果中找到新的研發方向。

這個新方向，才算得上是‘前沿領域！’

也是讓景媛不停撓頭，腦細胞成批成批慷慨赴死的難題所在。

這樣的項目在奇跡公司裏並不算多，因為手頭有太多的事情要做。

沒有向景媛、崔耿這樣的領頭羊，普通人根本不足以對這些“新方向”發起挑戰。

這也是秦昱會想要在臨港新建總部的重要因素！

只有吸引到足夠多的頂級人才，才能夠將奇跡公司真正的潛力完全爆發出來，四面開花！