第082章 新的與舊的（第2/2頁）

其實這也是陸立海他們班門跟六器之間很難溝通的原因之一。

一邊習慣了靠經驗靠感覺辦事，經常東西不到出來前不知道是什麽樣的；一邊言必稱數據什麽樣檢測報告什麽樣，兩邊的做事風格差別實在太大了。

班門覺得我們做事情方式就是這樣的，六器覺得你們這群土包子早過時了，我們從國外引進的先進理念與先進模式，以新勝舊是必然的。

許問覺得兩邊都有自己的道理，只是缺乏磨合，這也是他願意一直在中間溝通的主要原因。

後來辭職，是因為六器那邊的態度越來越強硬，甚至有了一些盛氣淩人的感覺。他們厭煩了一直讓步，決定趁這個機會把班門徹底打下去，讓他們不要再有自己的主意，說怎麽做就怎麽做。

許問能認同他們的建築理念，但不能認同他們的做事方式，太霸道了。

這才是他辭職的真正原因。

比較讓許問感動的是，他曾經把自己的真實想法跟陸立海說清楚了，包括他實際傾向於哪邊，為什麽傾向等等。

陸立海認真地聽完，然後表示沒關系。

“老實說你這樣更好，而且最後聽誰的也沒辦法，有道理的話，照他們說的來也沒事。我就是想要個說話的機會，讓老板知道，老祖宗也是有好東西的！”當時陸立海眼圈紅紅的，許問仿佛感受到了他的心情，沉默了下來。

那次他最後還是拒絕了，因為他覺得自己太不專業，根本不可能持正公平地說話。

但現在情況又不一樣了……

“之前許經理跟我們說，口說無憑，所以我們做了份報告，昨天晚上才趕完，老板們可以看一下。”

陸立海鄭重其事地從身邊的公文包裏取出幾份厚厚的文件，在他們三個人面前一個人擺了一份。

這時，電話鈴聲突然想了起來。