第819章 康力董事長親自求上門（第2/3頁）

在香江建廠？

劉春來不覺得有多大意義。

康力的產能不是很大，每年產量僅有五十多萬台。

五十多萬台，還不是組裝生產線的產能。

香江的生產成本遠比大陸高很多。

出口，直接從大陸出口就好。

還有出口創匯補貼呢。

香江那邊，可沒有這些。

“鄭天佑現在什麽情況了？”

想著之前鄭天佑失去了一切。

劉春來怕他又賭。

“沒有再去賭博了，現在工作都非常努力，已經開始的非洲業務開拓進展很順利，有了不小的成績……非洲人很喜歡咱們新開發出來的布料……”

“有進展了？”

劉春來有些意外。

柯爾特說進展順利，那就說明那邊的業務規模已經做起來了。

至少，銷量上來了。

對於非洲人的喜好，劉春來還是很了解的。

大多數非洲人都喜歡裹著花花綠綠的布。

是不是衣服，倒不是那麽重要。

臨江紡織廠專門為此開發了新布料。

樣品送出去了。

訂單還沒回來。

“我回來，也是為了這個……”

柯爾特把非洲那邊的市場情況做了介紹。

第一批的訂單，只有三百多萬美元。

已經是非常不錯了。

“讓他繼續負責那邊的業務，先不要給他太大權力。”

劉春來再一次交代柯爾特。

柯爾特點頭。

一旦鄭天佑繼續賭博，會對劉春來的服裝出口產業造成很大影響。

“另外，在香江幫我招聘一批管理人員，最好是基礎很好，有一定經驗，但是卻沒有定型，成長性很高的。為後面開拓國際業務做準備……”

劉春來說道。

國內人才還是緊缺。

蘇聯提供了一批生產廠裏的技術人員跟管理人員。

可他們的管理人員對市場經濟並不熟悉。

要想在競爭慘烈的市場上競爭，人員不解決，不行。

人員缺口的問題。

必須盡快解決。

在中蘇貿易中，積累了足夠的財富，技術問題也得到了解決後，剩下的就是國際上的開拓了。

劉春來希望招一批有一定工作經驗的年輕人。

卻又不是那種經驗豐富的老油條。

有闖進、對未來憧憬很高的年輕人，才符合他的發展理念。

目前，也不適合在海外建立太多分公司。

就連辦事處都沒有幾個。

出口的產品，在國際市場上，都太低端了。

“行，你把具體要求告訴我。要些什麽專業的，我到時候在那邊招聘。”

柯爾特並不反對。

他很清楚，劉春來現在發展最大的瓶頸就是人才問題。

無論銷售，還是管理人員，特別是懂國際法律跟國際市場的專業人才。

之前在香江招聘的各種人員並不多。

經驗豐富的要麽要價太高，要麽不願意到大陸。

而且，柯爾特也知道，劉春來要的人，首先必須保證對劉春來的忠誠。

劉春來現階段主要是在國內發展。

開始在香江招人，就意味著，要加快進入國際市場的步伐。

甚至，還會有很多新的業務開拓。

這對柯爾特來說，是一直都希望的。

送走了柯爾特，劉春來親自去找了陳鋒。

“康力過來的幾人這段時間表現如何？”

劉春來問陳鋒。

陳鋒負責整個彩電廠，顯像管廠也由他管理。

沒有足夠的人手來擔任廠長等。

從一開始建立到現在，管理人員都是高職位低配置。

沒辦法。

彩電行業在全國都是新興起的。

國家還壟斷著人才。

蓬縣跟果城市這方面幾乎沒有什麽技術人員。

“都還不錯。工作勤勉，也沒有因為來自香江覺得高人一等或態度不友好。”

陳鋒再一次提出來：“老板，要不讓趙志雄負責顯像管廠？”

陳鋒事情很多。

每天忙得睡覺都沒有多少時間。

床都放在了辦公室。

趙志雄之前在康力負責所有零部件生產。

他希望調趙志雄去顯像管廠，或直接在彩電廠接替自己的位置。

這樣自己會輕松很多。

更重要的是陳鋒明白自己能力不足。

“先不急。讓他們先熟悉咱們的情況，結合我們廠跟他以前管理模式，拿出新的管理方案。現在方案還沒拿出來呢……”

劉春來說道。

“方案還沒出來，目前也沒看到什麽管理成效。”

陳鋒嘴角抽搐了一番。

在他看來，樂視的管理已經很先進了。

“那就等見到成效再說。咱們發展了幾年，高官要是沒一些能拿出手的東西，別人很難服氣。”