第753章 時代造就的無奈（第2/2頁）

劉志強同樣也補充了不少。

“問題確實是這樣。咱們發展太快了。”劉春來嘆了一口氣，“即使現在，你們手裏有足夠的人可以用嗎？先不管忠誠不忠誠，主要說能力……”

兩人愕然。

確實如此，他們之前也沒想到這個問題的。

“沒人可用！小樂清楚，為了挖一個任青，我們付出了多大的代價！絕大多數大學畢業生，甚至中專生，都是由國家分配，選擇下海的有多少？沒有市場經驗，不熟悉產品，甚至不了解市場……”

劉春來一臉無奈。

時代是不錯。

可這個時代也有他不友好的一面。

人才都是由國家安排，根本就沒有可能在人才市場上招聘到缺口的人。

“幾乎所有的崗位，我們都是趕鴨子上架！”劉志強苦笑著。

不得不承認劉春來說的是一個事實。

“我們可以去香江等地方招聘啊！鄭倩不就是這樣招聘過來的嗎？現在舒美衛生巾品牌也算是她負責的。”楊小樂想的就是招聘國外的。

“鄭倩我們花了多少錢？任青一年的成本多少？”劉春來問楊小樂。

楊小樂小聲辯解著：“你不是說，她們能給咱們賺更多嘛。”

“對啊，那是按照最高負責人的標準招聘的，可其他的職位呢？”劉春來問楊小樂。

後者沒法回答。

劉志強在一邊，根本不說話。

他很鬼，春來叔說了的，讓怎麽做就怎麽做；春來叔沒交代的，就自己去按照自己的想法做。

至於人？

能用就行。

不行那是春來叔考慮的。

“難道就一直像現在這樣，明知道人不夠，缺人限制著發展，眼睜睜看著機會溜走？”

楊小樂很是不滿地說到。

他很早就給劉春來提這事。

現在聽劉春來專門說這事，卻沒有解決辦法。

劉春來不知道目前發展面臨的問題？

到現在為止，他們從來沒有看到劉春來努力地著手解決缺人的問題。

劉春來不提還好。

一提就讓楊小樂覺得煩躁。

“也不是沒有辦法。一是等，等著國家培養足夠的人才，不再包分配了；另一個就是自己培養人。自己培養人需要的時間不短，培養後，還得經過幾年的實踐鍛煉，選擇那些優秀的來獨當一面。”

劉春來說到。

每年都會招一批高中生，先送到各個廠或銷售單位熟悉，然後再進行理論培訓。

沒什麽成效的一些輔助課程，不再納入上課範圍，直接講解的是經過實踐的一些理論。

本來就是閹割版的培訓，為了用人而不得不這樣采取的手段。

雖然培養速度夠快，但是這樣培訓出來的人，未來的成長性因為沒有經過系統理論知識培訓，而受到很大的影響。

現在劉春來手下產業，缺的不只是中高層，基層技術管理對於人員需求更大，需求範圍也更廣。

技術研發這方面的人才，他們是沒法培養的。

連市場營銷跟管理，培養出來的人都有些不夠用了。

至於國家人才夠了？

還得等十來年。

自己開辦大學？劉春來不是沒想過，現在僅僅是政策跟批文，都搞不到。

“要不咱們看看能不能直接從學校招到人？有些學生可以自主擇業的。”

楊小樂提議。

劉志強直搖頭，“你還是打消這想法吧。山城幾乎每一所大學我都去找過，根本沒用。成績好的、優秀的，還沒畢業就被各用人單位盯上了，定了去向；平時表現不好的，畢業時，也分配到了那些缺人的單位。”

劉春來嘆了一口氣。

不是他不想，確實是沒辦法。

之前他就讓劉志強張羅這事情，山城的大學由劉志強去跑；蓉城的大學由周蓉跑；就連漢口那邊，馮松濤也在張羅。

奈何，國家現在依然嚴重缺人。

國家培養的人才，首先得滿足政府行政單位跟事業發展的需要，得先把人員配備齊全，就連縣裏都分不到人，哪還有他們的份？

集體經濟才是主導。

一時間，楊小樂也只能無奈地耷拉著腦袋。

惆悵不已。

問題是存在的，解決也需要很長時間。

第二天，劉志強找人把趙天明叫到了下榻的賓館。

通過趙天明，他們更詳細地了解到了這邊的一些情況。

尤其是霍昱詠前天剛接收了五個車皮的服裝。

這最近幾天，還有大批量的夏裝過來。

“狗曰的！這都快趕上我們這邊一半的銷量了！”楊小樂驚呼了起來。

數量不小。

“不止，有些還會發到東北那邊。”劉志強說道。