第450章 暴君劉春來，居然用連坐的管理制度（第2/3頁）

劉春來的這些洗腦一般的說辭，給手下的管理人員們推開了一扇窗。

看著這些人的眼神跟面部表情，劉春來相信，他們會還給自己一個世界。

“劉經理，你說的跟開會的主題沒關系吧？”

眾人都被劉春來洗腦，心潮澎湃準備大展拳腳幹一番事業，為國家改革開放事業添磚加瓦的時候，一道不合時宜的聲音響起。

所有人的目光都投向了打斷劉春來這些話的人。

黎令山！

臨江紡織廠廠長。

平時不顯山不露水，非常低調的一個人。

被眾人目光盯著，黎令山倒也不尷尬。

他感覺劉春來說的一些話很有道理。

卻又總感覺哪裏不對。

如果一個企業所有人的一切努力都向錢看，這也會出現很嚴重的問題。

有些人，是會不擇手段的。

劉春來看著黎令山，有些意外。

這人平時都不怎麽吭聲的，今天這是怎麽了？

“黎廠長，這些怎麽會跟會議主題沒關系呢！作為企業，必須先考慮利潤。沒有足夠利潤支撐，就會出現之前縣裏各廠的情況，工廠無法開工，幹部職工拿不到工資，生存都出現問題。把錢從客戶兜裏掏出來，想盡辦法根據客戶的喜好設計產品，不會再出現產品積壓的情況，同時還有利潤擴大生產規模，升級生產技術。這有問題？”

劉春來看著黎令山，一臉淡淡的笑容。

黎令山根本無法反駁。

之前臨江紡織廠雖然還能基本維持運轉，停產也不過是早晚的問題。

那時候，生產出來的麻布跟絲綢，訂單已經越來越少。

一年有大部分時間不開工。

從劉春來承包後，整個廠全力生產用於服裝的麻布。

連原本最低級，僅僅是用來給幹部職工發放工資，用來裝糧食等物的麻袋，現在都沒有再生產了。

“要發展，必須先統一思想認識，大家沒反對意見吧？”

劉春來轉而問所有人。

眾人都搖頭。

誰這時候提反對意見，那不是找別扭？

“剛剛說了，各廠開發產品時要聯合起來，共同發展。只有這樣，才能確保每個廠都能在我們獲得利潤後快速發展。現在，咱就說說具體怎麽發展。各廠要發展，現在面臨著一個最重要的問題——管理，各廠規章制度都不完善，怎麽管理？”

劉春來直接就把問題引向了這次會議的主題——管理。

各廠規章制度大體上相同，卻又因為各廠情況不同有不小的差別。

以前的制度，並不完善。

那是計劃經濟時代的管理制度，並不是所有的都適應市場經濟。

在座的管理人員，對這一點都非常清楚各個廠的問題所在。

“大家都是幹部，管理者。什麽叫管理？”

如此專業的問題，沒人能回答。

劉春來也沒打算等他們回答。

“所謂管理，不僅要管，還要理。之前各個廠都是以人管人，這是管，沒有理；制度形同虛設，更多時候考慮人情……規章制度，就是理。不只是管人的理由，也是為了把各種關系理順……無論是管還是理，都是為了廠子更好地發展！只有嚴格執行各種合理的規章制度，生產過程中才不會出問題。”

劉春來把合理的規章制度刻意強調了一番。

對於一幫管人卻不知道什麽叫管理的幹部，講這些，很累。

“舉個簡單例子：一個人自身能力不足，在所在崗位上無法完成崗位工作，只因為他跟上級管理幹部關系好，就得到了這個崗位，請問，他的工作誰幹？這樣的情況多了後，廠子怎麽生存？天府機械廠，就是一個最明顯的例子！”

劉春來當著所有人，把天府機械廠昨晚發生的事情做了介紹。

也分析了為什麽這家廠出現這種問題。

就因為管理制度有漏洞。

除了楊翠花跟張昌貴等人，原本在縣城上班的人，都清楚天府機械廠的情況。

連臨江紡織廠跟其他廠也存在這現象。

唯獨不同的是，當初紡織廠還有個下屬的制衣廠來安排這些人。

劉春來承包的第一時間，就把這些人踢出去了。

“只有每個人在適合自己的崗位上，發揮最大作用，才能讓企業更好地發展。這就好比一台機械設備，每個崗位都是企業的不同零部件，一旦某一個零部件出了問題，這台設備就會出現問題，甚至引起整台設備的報廢……”

劉春來並不是可以說得很嚴重。

在座的幹部們，都清楚問題。

卻沒人知道如何解決。

改革開放初期，國家就開始恢復了廠長責任制。

連那些大型國有企業在貫徹落實過程中都是困難重重，很難落實到位。