第422章 不要問,問就是不知道

“劉經理,成立技術開發部,這個是沒問題的。可咱們人手不夠,每年果城市農業機械化學校的中專生,咱們都分不到……”

陳玉和首先就提出了問題。

他們需要更多的技術人才。

“廠裏面需要什麽人,就去想辦法搞,我不管你們用騙的,還是用哄的,人來了,都沒問題!我不問過程,只問結果。如果連用人啥的都要我來操心,我要這廠幹什麽?”

劉春來毫不客氣地問陳玉和。

陳玉和頓時一臉尷尬,也不吭聲了。

這一次,劉春來的強勢,已經開始表現出來,讓整個機械廠的領導幹部們都有些不適應。

更剛認識的時候比,完全是變了一個人。

“專業的技術人才缺乏,這是全國所有單位都面臨的問題。技術實力,是一家企業最核心的競爭力。要不然,我們能設計出好的產品,有了最先進的設備,也會生產不出來!”

劉春來強調著。

臉上滿是嚴肅地看著這些管理人員。

沒有競爭壓力的計劃生產,只要按照上級的生產計劃生產,小日子就能過得紅火。

工業生產的產品價值遠比農業產品高很多。

剪刀差的存在,讓這些以前端著鐵飯碗的工人階級們完全沒有一點闖勁跟拼勁。

劉福旺在一旁看著劉春來這強勢表現,心中暗罵:狗曰的,比老子開會還更像領導,更有領導架勢,怕是一個縣長的職位都不夠他表演。

田明發則默默地記錄著劉春來講的內容。

作為劉春來的助手,自然要做筆記。

要是劉春來忘記了或問到他什麽,他不至於啥都回答不上來。

田明發這是跟縣裏領導幹部的秘書學的。

劉春來不說,他也得自己主動去當一個狗腿子。

“我知道大家擔心什麽,資金方面不用你們考慮,那是我需要考慮的。現在產品有了雛形,如果三個月內,產品還無法獲得市場訂單,我不會再投一分錢,無論技術研發還是工資。也就是說,三個月後,廠裏創造的效益即使無法確保廠裏的各種開支,我也不會在往裏面注資一分錢。”

劉春來完全是在給整個機械廠的領導幹部施加壓力。

他並不是一上來就要求機械廠自負盈虧。

現在,十萬的新產品開發資金已經投入進來,產品也已經有了雛形,他不會繼續投錢進來。

明確了這一點後,就讓他們自己去考慮。

一個廠子,沒有太強的進取心,完全是死路一條。

繼續投入到產品研發、升級技術設備,擴大生產規模等,暫時劉春來不會繼續往裏面投入。

整個廠,一個月兩萬多的工資開支,對劉春來來說,並不高。

可不能他出錢養著這些人。

天府機械廠每年需要給縣政府幾十萬的承包費,這才是一筆最大的開支。

幾百人如果無法創造出這點價值,劉春來寧願不要這個廠。

至於縣財政是否發工資養著他們,就跟劉春來沒關系了。

陳玉和等人聽到這話,臉色都變了。

卻也沒人提反對意見。

“用人緊張這塊,一方面可以去市裏的相關學校要對口專業的人,另外,還有個最好的方式,從其他沒什麽生產任務的工廠去招人。無論是果城,還是山城,都有不少機械廠。很多人現在吃飯都成問題呢!”

劉春來這樣一說,陳玉和等人臉色就好看多了。

之前,他們就從來沒想過去從別的廠挖人。

太不道德了。

何況,計劃生產時代,廠裏所有人員需求都是直接向上級申請,然後等著就是了。

每年各學校的學生畢業,相關單位會根據各單位用人需求,分配一些學員。

不過受過專業教育的學生人數並不多。

恢復高考之前,各學校的教學……

一些廠需要人員,更多的是從全縣招聘,從基礎開始,自己培養。

“另外,用人方面需進行改變。招聘的學徒工必須是初中以上學歷;人才培養方面,可以適當加快進度……我不希望看到,本身沒任何技術能力、憑關系進來的人在技術崗位或管理崗位上擔任某個職位,一旦我發現,誰的關系戶,誰跟他一起滾蛋。三個月後,我會跟輕工局的領導商量,對全廠各個崗位進行一次全面的考核,這三個月的成績,也納入考核之中。”

劉春來再次丟出個深水炸彈。

讓所有人心裏波濤翻湧。

可這個時候,卻沒人提出反對意見,表達他們的不滿。

承包前,都沒人鬧騰,縣裏許志強、呂紅濤兩人對劉春來的任何決定,都是不予余力地支持。

廠裏的領導幹部都是清楚這兩位的態度的。

現在鬧騰,劉春來會毫不猶豫把他們踢出機械廠,連縣裏的單位,也不會有接收他們的。