第337章 招不來優秀人才就自己培養（第2/2頁）

按照以前的原則，是什麽地方推薦出去，回什麽地方。

雖然工農兵大學生質量堪憂，那也能解決目前中高級管理人才緊缺的問題啊。

以前自己手下都是國內外名牌大學的研究生以上，現在帶著一幫初中生……

現在市場競爭不激烈，可以後呢？

“春來哥，我本子拿來了，現在講吧……”白紫煙的話，把劉春來從沉思中拉了回來。

不了解這個時代，很吃虧啊。

“幹脆把他們都叫上，我一並給你們講。這幾天我在這邊，給你們說說市場的事兒……”劉春來想了想，索性把其他的人也納入裏面。

外面招聘不到，就自己培養人才。

回去之後，把隊裏所有初中以上學歷的人全部納入培養計劃。

理論聯系實際，十多年二十年後，這些人在自主學習加上豐富的經驗，也不是沒有競爭力。

這會兒，劉春來才發現，這麽長時間以來，自己完全是走入了一個誤區。

他在等！

等著大量政府單位的人下海；等著市場機制更完善；等著政策更完善……

如果不做好準備，即使到了時候，他又能如何？

又回到了以前創業的老路上，唯獨也就比別人多了經驗。

可現在不同，他不是追求個人財富，而是帶著一大群沒有啥文化跟學歷的農民共同創業！

於是乎，劉隊長搖身一變，成了劉老師。

就在這個如同傳銷窩點的兩層小樓裏，開始了第一次市場營銷課。