第128章 工資再高也沒我拿得多（第2/2頁）

一條褲子，布料等成本只要兩塊多，就是把工資電費等成本算到裏面，也不會超過3塊2。

劉春來不介意多給點獎金。

“真沒問題？”朱明玉看著劉春來，“按照現在的工資制度，一般人的工資都會超過一百。”

“朱廠長，作為幹部，咱們要擔心的是自己幹部職工的收入太低而被別的廠挖走，而不是因為職工工資拿得太多。”劉春來明白了朱明玉的想法，警告著她。

山城屬於發展緩慢的西南地區，雖然是整個西南第一大城市，經濟在西部最發達，工業基礎也好，但是工資水平卻低。

服裝產業投入少，見效快，是沿海地區無數人優先選擇的。

要跟他們競爭，就必須有一只強大的工人隊伍。

要不然，別人從他們廠裏隨便挖幾個人，就可以直接生產。

劉春來就是要讓這些縫紉女工們死心塌地留在廠裏，不被人挖走。

“我們不再是吃大鍋飯的集體企業，廠子發展好，大家自然要分享發展的紅利，工資高一些又何妨？”劉春來警告著朱明玉，“另外，也不能因為有些技術好，手腳快的工人拿的獎金比大多數人高一截，就想著降下來！我們不會再吃大鍋飯。”

深知這些集體廠領導幹部們心思的劉春來，可不會讓他們壞了自己的計劃。

一直以來，國人就是不患寡而患不均。

看到有人拿得高了，領導們就覺得他們拿得太多了，不少人也會眼紅。

一旦打壓這些，那麽，就會出現國營廠最常見的問題——優秀人才流失，市場適應能力差。

特別是這種不需要太多技術含量的產業。