第105章 二更

雖然紅興制衣廠的黎主任被撤下去了, 但是錢晴也沒對紅興制衣廠的其他人有什麽好感,尤其是這個廠長。

黎主任動了歪心思不假,但是這個廠長, 要麽是什麽都不幹光會動嘴不動腦子的那種領導,要麽是心裏有數冷眼旁觀的老油子。

一種是無能,一種是油滑, 不管哪種, 錢晴都不會留著他。

都把廠子承包了, 要是還留著他們原來的領導班子, 她承包這個廠子是承包了個寂寞嗎?

“謝廠長,我已經把我的想法跟幾個領導都說了。紅興制衣廠既然被我們晴月承包了,那後續不管是管理還是規章制度,甚至包括工人們的去留,都要我們晴月說了算。”

言外之意是你這個廠長可以靠邊站了, 沒有給你留地方。

謝廠長臉色變得格外不好看,他在國營廠子這些年, 說話向來是留半句的。這是他的工作智慧。

乍然碰上錢晴這種體制外有什麽說什麽的風格,謝廠長很是不適應。不過他也不怎麽服氣, 眼前這個女青年, 長的又好看,年輕又輕。一看就沒有什麽城府, 怎麽可能管理的好他幾百人的廠子呢?

不是他自誇,紅興制衣廠雖然效益不怎麽樣, 但是在他的管理下,這些年不說廠子裏的工人都對他言聽計從,但他的威信是無可否認的。

再加上廠子裏那些個主任,小組長, 副廠長……

關系錯綜復雜,誰家有個什麽親戚在哪兒工作,誰家裏又是什麽來頭,錢晴能有他清楚嗎?

謝廠長把手裏的酒杯轉了兩圈,話裏帶著深意:“錢同志,你可想好了,這管理廠子可是費時間的很,以前沒管過的人,剛接手肯定是麻煩多多。”

謝廠長心裏嗤之以鼻,就算是錢晴把他弄回家,要不了多久還得給他請出來。這麽大的廠子,換個人來根本玩不轉。

錢晴覺得好笑,都說人老了就能活的清楚,但這話就是個屁。

一輩子待在一個環境下的老人,越老越容易沉浸在自己的世界裏出不來,人生經驗固然是有價值,但抱著人生經驗往任何事情上套是不可取的。

“這就不用您操心了,您年紀大了,廠子裏的事情我們既然接手了,一定能處理好。”

錢晴是不打算在這件事上松口,不僅是謝廠長,廠子裏那些個領導層,要是有眼色知道好好幹活的,還能留著。跟謝廠長一樣歲數沒長到腦子上的,一概都要回去坐冷板凳。

她當然也知道這裏面說不好誰就有點什麽關系,商場上得罪人也不是好事。但紅興是她的大本營,她在這個底線上是不可能有任何妥協的。

錢晴反過來給謝廠長敬了一杯酒:“您就等著看紅興往後的發展吧……不對,既然我們晴月承包了廠子,那紅興往後就改名吧。”

“叫晴月制衣總廠。”

錢晴一飲而盡,仿佛沒有看到謝廠長的臉色。

“聞經理,回頭去定做一個招牌換上,咱們晴月制衣總廠的牌子,一定要大,要高。”

這段飯吃到一半,謝廠長就拂袖走了。

承包這件事他插不上嘴,準確說,錢晴的申請材料和給出的價格都很讓上面的領導滿意,所以他這個廠長願不願意根本就不在考慮範圍之內。

有了批下來的材料,還有錢晴砸出去的大幾萬塊錢。承包紅興的事沒幾天就落定了。

聞蘭帶著幾個新招來的員工開始盤點紅興的資產,從固定資產到庫存,全盤了一個遍。還順手把廠子裏的員工做了一個普查。

最後確定,紅興制衣廠,三棟廠房,一個食堂,一棟宿舍,廠子裏一線員工有一百四十多名,還有三四十個是後勤的員工,另外還有十來名的帶領導頭銜的。

錢晴大筆一揮,後勤部銷掉一半多的名額,領導班子重組。

“你去問問他們,願不願意接受廠子裏重新安排的工作,要是不願意,按照年資進行遣散。”

“原有的生產小組分開,所有員工的崗位拿出來重新排。把技術崗位跟非技術崗位分開。技術崗位全面打亂重排,原有的同一組的人全部分開。非技術崗位重新分配,打亂之後盡量岔開之前的崗位。”

錢晴深知,這樣時間比較久的老廠子,最大的問題就人情社會,一個廠子低頭不見擡頭見,領導還可能換換,同事卻可能一做就是幾十年。所以大家免不了會把人情放在工作前面。

所以她要做的就是打散整個人情社會,然後摻沙子。

“在外面放個招聘啟示,咱們廠子招人,按照崗位的一半來補,招來的人正好跟廠子裏的員工分開做培訓。”

錢晴來視察的時候就發現了,紅興制衣廠的老工人太多,磨洋工比牡丹制衣廠更嚴重,生產效率低的可以。

錢晴皺起來眉頭,她承包這個工廠的時候,上面的領導就很隱晦的說過,最好不要大面積的開除工人,畢竟把國營工廠承包出去,最大的目的就是保住這些工人的飯碗,而不是真的把國營廠子給賣了。