第59章 技術是第一生產力 （二更）開門紅……

會議才剛結束，會議內容已經私下從工程部微信群，傳到公司其他部門，為閑人們提供有趣話資，有拿這個梗玩紅包遊戲。

賠多賺少。

葉陌項目下的工程師們當然可以理直氣壯地開心慶祝了。

他們主管獲得了勝利，備感有面子，可又忍不住擔憂，萬一主管升職成功，他們何去何從？遇上這麽一個好領導可不容易。

有點糾結。

某個小群中，某人開始陰謀論，例如工程部的謝經理和葉陌是從什麽時候給劉波副總經理埋炸彈的，分析得有理有據，紛紛思極恐懼。

其實當事人真沒想這麽多，謝經理也是一步步順水推舟，只怪我方隊友實力太強。

葉陌：

“……”

“當總工程師，每年最多負責一到兩個重要項目的創新圖紙設計、安裝、試運行，以及對部分項目提供技術進行監督或缺陷輔助……肩上壓力肯定以前強，但只要懂技術，實際上工作比之前簡單，薪資待遇卻不是同個等級。”

謝經理則記得她辭職一事兒，繼續勸導，“不論是誰，事業上得有點進取心好，靠天靠地不如靠自己。”

葉陌聽到絮絮叨叨完，才問：“這是個新職位吧？區域工程師？”

“是新職位，不是2022北京張家口聯合舉辦冬奧會嗎？和當初遷出首都一樣，環保局給工業企業專門打過招呼，各工業環境指標再壓一個數，咱們企業畢竟還以重工業為主，有些東西必不可免。”

公司響應制度快會給上面人帶來好感，當個聽話的企業沒什麽不好。

“公司裏打算把一部分生產部的工廠遷到隔壁承德市西郊區分部，到時候工程部肯定需要一個總部的工程師負責以遠程為主的技術性指導，有時候也需要出下差，給以最高補助。”

本來這個區域工程師的權力沒有這麽大，甚至可當做兼任，但偏偏謝經理在上面加了個總字，又把一半數控機床項目鎖在其下。

實權升到和副經理不相上下，若不是看在王副總面子上，可能直接提議副經理了。

葉陌：

“當經理很麻煩的。”

她講的麻煩主要是和客戶聯系、和其他部門周轉，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚會，各位經理的啤酒肚就是這麽來的。

銷售部門尤其是內銷部大佬們95％以上都有啤酒肚，和英俊瀟灑一點不沾邊。

“所以叫區域總工程師，技術性崗位更適合你。”謝經理承諾，“雜事還是都堆我頭上，只要項目不出紕漏，一切事情好講。”

他也是真正了解且看重葉陌的技術，才有這麽一個提議，把葉陌捧出來可比捧其他人安全的多。

因為這麽多年的同事也看清了，不是她不適合其他崗位，而是她只喜歡技術崗位。

這和他的利益目標不沖突。

兩人的同事關系基本上不會有不可調和的矛盾。

哪怕葉陌技術以外大大小小事情再令謝經理頭疼，他也替她兜著，有個讓人放心的高端人才不容易，處於一種上下級合作關系。

“OK。”葉陌把手上資料遞過去，“先把實驗室幫忙安排一下，這是幾台微調後的新設備圖紙申請表，你看一下。”

“行行行，沒問題的話年前就幫你的申請弄好，保證你的新實驗室三月中旬出來。”謝經理答應的痛快，當然，他還是會看圖紙過後才蓋章的，這是對工作和下屬的雙重尊重。

葉陌答應這件事的原因也很簡單，因為這個指導工作，對現在的她而言，更簡單，比接項目遇上事多兒的客戶簡單很多。

更適合她。

……

工作問題基本解決，系統基礎材料也已處理完成，葉陌恢復了比較悠閑的星期四，一邊很有自信地坐等項目余下工作完成，一邊鍛煉精神力。

在工作場合，她現在根本太能使用中級操控術，太危險了。

下午準時下班。

葉陌去買了一本《催眠術與心理治療》的書籍，總覺得精神暗示和催眠作用有點類似？

回到家裏，飯後立刻去工作室。

先把風系晶核取了出來，根據圖紙在制作裝備和武器，因風系偏向靈敏度屬性，多制了幾雙均碼鞋，需用上鑲嵌工序，和購買皮制材料。

目前為止她的鑲嵌工序純靠人工，結合了哥布林和現代工藝技術。

至於其他武器裝備，弓箭、匕首、劍數量多一些，刀錘類主力量性的少些。

葉陌還設計了一把弩。

魔法處理溶劑是偏弱酸性的三葉草植物溶劑，比紫髓礦石溶劑更便宜一些，其中對比地球上的植物，三葉草和車軸草最為接近。

上個世紀的植物學家林奈曾在《植物學》中將紅車軸草標識為三葉草：“這些開紫紅花的小草，愛爾蘭人稱之為三葉草，他們認為吃了它的葉子可以獲得敏捷、靈活的力量。”