第51章 收回辭呈 （一更）數控折彎機（第2/3頁）

葉陌畫了兩張圖紙，一張是第二代數控折彎機，一張是有問題的台數控折彎機，同時腦中畫了半張以自己想法設計的數控折彎機。

等她從機床圖回過神來時，整個會議室都安靜了，所有人都不約而同看向她。

葉陌：

“……”

謝經理直接問：“老葉啊，你是不是找出什麽問題來了？”

“的確有一點想法，但又不太確定。”葉陌自然而然不會講她已經發現問題了，提了下折彎機滑塊重復精度的問題，“需要再了解一下過程，從材料到設備組裝。”

副經理劉波哎了一聲：“葉陌啊，你這話等同於沒講。”

凡是同時見到劉波和葉陌都會不可思議，兩人同一批進公司，歲數差不多，一個歲月是把殺豬刀，一個是歲月打磨得很精致，差距非常大。

葉陌呵呵：“雖然我們可能對機械加工過程已經很熟悉，但還是不能純靠紙上談兵，肯定需要具體了解過程才有結果。”

精神力增強以後，借材料不斷磨練精神操控術的過程中，她更懂平平常常忽略的常識問題，往往是個大問題，都是人人都是天才。

工程師們看圖紙是發現不了什麽問題，大部分在稱是，有的人見劉波神情不對，講到一半，生生把話吞了回去。

“那就實踐過程中去看，反正大家這些日子都有時間，生產部門與測試部門都會全力配合。”謝經理出來打圓場，給出了個具體期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出關鍵問題所在。”

“是，經理。”×很多人。

……

會議解散。

各回各部門，各找各頭兒。

出門時，謝經理示意葉陌他們幾個跟他去他的辦公室，這些都是他手下的心腹，基本上都是他一手帶出來的，也讓他能夠坐穩經理這個位置，每年業績量完成都在良好以上。

劉波副經理拉了包括三組組長在內剩下負責人，他手裏也有一波資源。

人人都知道公司裏分派系不好，但很多時候現實個想象中不是由一個人控制的，這種公私都有股份的集團公司，從上到下，哪個地方沒有‘江湖’，連車間工人裏都有分團。

回到辦公室。

謝經理位置都還沒回，先問：“老實講吧，你們有多少把握解決這個問題！”

其他設計師們面面相覷，晃了晃腦袋，他們的確沒有發現一二三來，即使感覺到疑惑，對第三代機床今年能否做出來依舊沒底。

“現在有四成把握，看了實體可能加個兩三成。”葉陌講了個保守估計。

“七成，真有你的，老葉。有這麽一句話，我可以準備準備看能不能把劉波那個龜孫子搞下去，”謝經理有點激動，“劉波技術沒多專精，天天搞陪領導喝酒一套，這下子酒喝多了誤事，上周才在領導團面前誇下海口，結局可不好收尾。”

若不是他謝鑫是工程部的經理，也不需要這兩天被罵成孫子一樣，明明這一項目有個領導找他談話，‘老謝啊，需要放手讓底下人去拼一拼’。

出了事，那個領導出差去了，劉波上交的檢討裏一半責任寫到上司頭上。

呵呵。

葉陌也有點想把可能性往上加，這麽多年來，尤其是一開始工作，劉波可把她惡心壞了，沒有他，整個工程部門和諧很多。

她也是個相當‘記仇’的人，小黑本上起碼夠寫兩頁。

謝經理是真不願他旗下的班子少了葉陌這一個經常能差缺補漏的工程師，何況現在看來她能力又有大幅度提升。

其他設計師走後，老生常談留人，要走也請讓他把天天盯著他屁股下座位的劉波徹徹底底壓下去，現在招人容易，補一個人才不容易。

葉陌想了下回答：“有一個條件。”

謝經理猜測：“漲薪？”

“能漲薪當然不錯，我還希望謝經理能把我的實驗室設備齊全一下，近期對材料方面和熔煉設備創造都有不錯的靈感和興趣。”

“老葉啊，又是機床又是材料，你這是要把工業之母一網打盡啊，”謝經理回答：“行，給你申請實驗設備，如果你這次成功，希望90％以上，至於明年漲薪多少，聽說今年公司效益不錯。”

對其他中小公司，設備可能是問題，可對川銘來講，設備就是它自家孩子。

問題不大。

葉陌比了個OK的手勢：“那辭呈我先收回了，不過，老謝，你還是得繼續培養工程師，咱們工程部的人才還是少了點。”

謝經理開心了：“當然，今年進來的小年輕你照顧著點兒，他們就不錯。”

“嗯。”

……

公司裏有自助食堂。

工業園也沒有什麽有名的餐廳，65％總部的員工都在這裏吃，剩下的人會叫外賣，極少數人因出差而在外面吃。