第39章 團建活動

陳質氣得要死，胸口又是一陣隱隱作痛，趕緊從口袋裏掏出救心丹吃了兩顆下去。

沒多久，其他部門的人也陸續到達。

這時已經快到中午，策劃組安排大家簡單吃了午餐，之後原地稍作休息。

午休過後，便開始進行分組和動員。

分組自不用說，直接按照事業部劃分，一共分為五個隊伍。隊伍按照抵達時間排序編號，比如何朗部門的人最早到，便是一隊。

分組完成後，先由主持人進行活動流程介紹。接著各個事業部領導再單獨對各自的隊伍進行動員。

一般這種環節，領導都是走個形式，講講場面話，反正意思到了就行。

但是今天，某個事業部的員工卻發現，他們領導好像突然被打了雞血一樣，格外的鬥志昂揚。

陳質雙手背在身後，眼睛裏仿佛能看到火光：“所有人都給我聽好了，這次不僅僅是一次團建，還關系著整個部門的榮辱。這兩天所有人都給我拼盡全力，無論如何，絕對不能輸給其他部門，尤其是那個部門——都知道我說的是哪個吧！”

能讓他們領導這麽大張旗鼓針對的，還能是哪個部門，前幾天早會的事早就傳開了。

說起來他們也挺倒黴，陳質想跟何朗鬥法，結果倒栽了個跟頭不說，還連累他們的預算也被削減了。

當然了，身為打工人，就算心裏有不滿，也只能笑著給領導捧場。

於是陳質說完以後，大家紛紛鼓掌，元氣滿滿地喊道：“知道！”

“加油加油！”

“奧利給！”

這要是在微信群裏，這會已經是滿屏的[大拇指]和[奮鬥]表情包了。

陳質看到大家反響這麽熱烈，憋了半天的氣才松快了一些，但還是覺得差了點什麽。

他的副手見狀，又趕緊討好道：“陳總，您就放心吧。我們組雖然不敢打包票說一定會贏，但肯定不會輸給一隊的——這不小公子也在嘛，小公子身嬌肉貴的，一隊肯定得分出精力去照顧他，就這情況，比賽沒開始就先落後一大截了，您說是不是？”

陳質一聽，心中豁然開朗。

——何朗手下那幫人現在能這麽維護任星流，主要是還沒被他連累，口頭奉承又不花錢。

等有了實際的利益沖突，別說區區一個任星流，就是任朱本人，員工照樣在背地裏罵翻天。

看看網上多少人罵老板就知道了。

這次團建的獎勵這麽豐厚，要是因為某一個人的拖累而輸掉比賽，恐怕沒幾個人能不心生怨氣吧。

當然，光這樣還遠遠不夠，如果再添一把火，讓矛盾再擴大一些，結果肯定會更加精彩。

如此想著，陳質喊來活動負責人，笑呵呵道：“搞一次這麽大型的聯合團建不容易，這樣吧，我個人要額外再出二十萬的現金，作為給優勝隊伍的獎勵。”

負責人先是一驚，反復確認了兩遍，確定自己沒聽錯以後，簡直喜不自勝。

二十萬對一個活動來說可不是一筆小數目。

他們這次全部的獎勵加起來也就差不多這數，沒想到陳質一開口，直接把預算翻倍了——雖然只給優勝隊伍，但對於調動大家的積極性，無疑是非常有效的。

負責人當即把這個消息告知大家，全場果然立刻激動了起來。

另外幾位部門領導也都吃了一驚。

“老陳今天吃錯藥了？這麽大方？”

“這可不像他的作風啊！”

但不管怎麽樣，陳質出資已經是板上釘釘的事，這就把他們也給架了起來。

眼下幾個部門正要競爭，正是需要鼓舞士氣的時候。

這種情況下，陳質如此大方表態，他們同為領導，要是不跟著表示一下，不免顯得有些小氣，先落了下風。

如此，幾人商量了一下，便也找了負責人，比照著陳質的金額，再額外追加一些獎金。

。

“臥槽臥槽！我沒聽錯吧，真的是五十萬？！”

“各位老板大氣啊！”

“不行，這回真得展示真正的實力了！”

“拼了拼了！”

看到這情形，陳質越發得意。

五十萬的獎金，對效益差一點的部門，可差不多是一個季度的分紅了。

他就不信一隊那幫人還能對老鼠屎那麽寬容！

事實上，在聽到那麽高的獎金以後，一隊對任星流的心態確實發生了變化，不過跟陳質想的有些不一樣。

“星流，等下遇到需要幫忙的，隨時跟我們說哈。”

“對對對，千萬別客氣，咱們可是一個團隊的。”

“你第一次參加團建，不熟悉很正常，壓力不用太大。”

他們當然也想贏下比賽，但還不至於不分青紅皂白。

如果任星流真如傳言中那樣少爺脾氣十足的話，他們肯定會怪他。

但經過程經理的事，他們已經知道任星流並不是那種人，雖然對他仍然不太放心，卻也不會把責任都推給他。