第8章：步步為營乃為上策（第2/2頁）

現在是一個詞匯匱乏的時代，注定了理論體系的有限。

呂武思量了一下，講了講很粗糙的管理學。

先從想要用到的人是什麽素養開始，合適去幹什麽就采取什麽樣的任用，再刨解怎麽去進行組織的理由，過程中進行必要的指導，又提到了采取什麽激勵方式。

魏相全程沒有插話，等呂武停了下來，開始了“十萬個為什麽”的提問。

其實，即便魏相沒有那麽多的問題，呂武也會制造機會進行引導。

春秋時期是身份相對沒有天花板的時代，前提是有足夠的才能，也要懂得人脈社交，一雙不瞎的眼睛。（孔子他爹就從一介白身，攻城時扛個城門落閘讓潰軍有時間撤離，被賞識晉升成為了貴族）

呂武當然要適當地表現出自己的才能，控制一個不到“驚艷”程度的底線，以期得到更多的賞識。

他用了幾個步驟，讓魏相來發現自己的才能，是一種很自然而然的過渡，不是一下子給予驚嚇。

正處在上升期的魏氏，他們的家族環境決定了對待有才能的人，會給予更多的尊重，想的是進行招攬；不會像是老牌保守派那樣，不是自己家的就會去進行扼殺。

魏相一句“仕否？”，證明了呂武的冒險，獲得了成功。

“未及冠。”呂武沒有拒絕，只是拿自己的年齡說事，又重重地說道：“待來日！”

將近一個月，呂武也不是白在春秋時代呼吸空氣。

他從見識不多的家老卓那裏獲知，想要向上爬要有途徑。

而這個途徑就是必須有大貴族賞識，提供職位。

簡單的說，不獨是晉國，是所有國家，他們把持著這個那個，下面的人想要進步，獲得他們提供的機會，是唯一的辦法。

這個“唯一”包含所有，哪怕出征都是，更別提得到一些職位。

而現在呂武想的是先讓家族的現狀變得好起來，將自己的“根據地”建設好。

他可不敢一下將步子邁得太大，免得扯到蛋。