第一千六百三十七章 新銳財團

然而當時跟馬拉爾內保證的有多豪邁，等回到房間程峰就有多後悔。

別說身為中國騰飛副總經理的劉磊，就是中國騰飛裏面的一位普通項目經理也不是程峰說見就能見的。

所以這事兒回去跟自己老婆王慧琳一說，王慧琳直接就炸了。

“這事兒你怎麽能答應呢？為了能讓咱的乘風快遞領先其他快遞物流公司，上馬自己的航空運輸服務，你知道我費了多大的勁兒嘛？整整在寧姐家又當老媽子，又當丫鬟的幹了三個多月，這才讓寧姐給了一個引薦機會，就這也沒見到莊總本人……”

氣鼓鼓的王慧琳在房間裏來回走了兩圈兒，然後一屁股坐到床上，恨鐵不成鋼的看著自己的丈夫：“我早就跟你說了，咱們這體量，在人中國騰飛面前兩個螞蟻都算不上，你以為租人家三架貨運飛機就要把你當什麽是的？實話告訴你吧，這點兒量人家根本就瞧不上，要知道同款機型人家手裏的訂單已經超過了1200架，想想那是什麽概念，1200架呀，把你的乘風快遞乘以10都比不上……”

王慧琳在哪裏絮絮叨叨的埋怨，程峰就只是靠著床頭抽著悶煙，這些事兒那怎麽不知道，王慧琳所說的寧姐，不是別人，正是雪絨花創投的實際掌門人，寧氏家族信托基金的幕後大佬，寧曉雪。

如今的寧曉雪早已不是一般意義上的商業女強人，而是真真正正的大佬級別的人物。

有多大佬？

這麽說吧，臨安的馬老師、京城的強哥、彥宏、特區的托尼·馬這些個互聯網新貴，見到寧曉雪都得畢恭畢敬的叫一聲雪姐。

但有所求，都不用寧曉雪吱聲，稍微暗示一下，這些個互聯網新貴們便會爭先恐後的幫著雪姐把事兒辦得漂漂亮亮。

之所以如此，原因很簡單，誰讓寧曉雪握著這些互聯網新貴的絕大多數股份呢。

至於來源嗎，還要追溯到中國騰飛的業務整合上，騰飛投資剝離中國騰飛，很多房地產、金融被各大中字頭企業吸納過去，但也有部分資產被民營企業瓜分，其中中國騰飛當年投資的互聯網新貴就被寧曉雪的信托基金接盤。

當然，這裏面要說沒有莊建業的推波助瀾傻子都不會信，不過上至領導，下到普通員工都沒說什麽，原因很簡單，莊建業一手把名不見經傳的二十三分廠，拉扯到可以在全球航空產業攪風攪雨的超級制造業巨頭，按理說年薪就算達不到千萬級別，那也應該有一部分中國騰飛的幹股作為分紅獎勵。

國內的海爾、長虹、格力等等大型企業的主要領導莫過如此，可莊建業呢？

這麽多年，始終拿著3257.92塊錢的基本工資，七、八年如一日都沒漲過。

莊建業如此，林光華、彭川、劉叢、劉磊等一眾創業團隊成員自然是有樣學樣，而這也導致了一個奇怪的現象，那就是中國騰飛的領導層薪水與一般員工的薪水出現嚴重的倒掛。

以至於在中國騰飛平均16000元人民幣月薪中，莊建業為代表的創始團隊屬於被平均的哪一類。

而這也是為什麽騰飛投資運行到後期，有些高管想要暴走的重要原因，創始團隊拿著低薪，他們這些人要是拿太高的話根本就說不過去，沒辦法中國騰飛有個不成文的規矩，一切資源向技術傾斜，正因為如此，在中國騰飛拿高薪的都是有本事的技術人員，那些投資類的在中國騰飛內部屬於跟行政人員一樣，等級靠後的那種。

這怎麽能讓那些管理數千億資產的投資經理人受得了？

於是紛紛尋求暴走！

而隨著中國騰飛將騰飛投資拆分，這個問題也在小範圍內傳播開來，不但引起了業界的關注，也讓領導層極為重視。

沒辦法，自從2000年前後，國內各企業開始對股權逐漸重視，部分企業就跟失了魂一樣，不在生產經營上下功夫，轉而開始專營股權的歸屬，以至於己方激烈爭奪，最終導致企業一落千丈，搞得是一地雞毛。

失敗的例子可謂不勝枚舉，無論是個人還是地方，甚至國家都蒙受了巨大的損失。

若是幾年前，騰飛投資的剝離估計還不會引起過多人的關注，畢竟只是一家企業經營上的調整，可此時就不同了，其中暴露出來的創始團隊分配的問題，是個人都能看得出來在這樣下去會出大事兒。

其他企業倒就倒了，畢竟國內同類型企業有的是，稍加扶持就能如雨後春筍般在冒出一大批。

可中國騰飛那是什麽？完全就是唯一，其成功是時代、機遇與拼搏緊密結合的產物，根本就要無法復制，真要因為股權分配的問題導致企業經營出現問題，那損失可不是幾個錢的問題，而是整個國家向高端制造邁進的部分有可能被直接打斷的，這對國家的產業布局來說已經不是一句損失能夠概括的了。