第八百零七章 行政級別（第2/2頁）

數千萬乃至上億美元的外貿單子與計劃生育的原則相比孰輕孰重，只要腦袋不笨的人都知道該怎麽選擇。

於是為了讓騰飛集團恢復正常，上級部門只能在多方壓力下屢屢妥協，撤職的恢復，開除的還要好說歹說的勸回來，至於罰款那就是象征性的東西，只要回來幹活，有的是單位幫著出。

可這樣一來，主管計劃生育的領導就難做了，虎頭蛇尾的領導的臉也掛不住，但要跟騰飛集團動真格的還沒那個本事，除非你能找出另一家騰飛集圖這樣全能型優秀企業。

沒有？

那就只能幹瞪眼，沒辦法。

所以從航空部委到後面的航空航天部，這些上級部門更換最頻繁的領導便是計劃生育部門的。

著實是拿騰飛集團沒著沒落。

但就這麽放任騰飛集團囂張不管，也不行，搞特殊化，這讓上級單位怎麽帶隊伍，怎麽管理其他企業？

既然處罰個人屢屢碰壁，也起不到啥效果，幹脆就參照集體功，來個集體罰吧。

當然了這個罰既不能傷了騰飛集團根本，還要有一定的震懾作用，於是這些上級領導絞盡腦汁，思來想去，終於想了一個辦法，那就是將騰飛集團的行政級別降半格，由正廳降到副廳。

於是乎莊建業幹了沒幾年的正職又落到了副職。