第二百三十二章 技術研發中心

黃峰由於經營不當被免去成功廠黨委副書記，代廠長的職務，調任部委任某部門的正處級幹部，無論是職務還是級別都被降了一級。

結果還沒到任，就被部委的一紙紅頭文件送來騰飛廠掛職。

要說這裏沒有故意為之的成分，莊建業打死都不信，掛職什麽地方不好，偏偏掛到了騰飛廠，這就有點兒意思了。

只不過不管有什麽意思，黃峰這個人莊建業還是非常欣賞的。

雖說跟自己交鋒就沒占過便宜，但不可否認的是，在莊建業接觸的眾多企業負責人中，黃峰是能力和幹勁兒最強的一個。

不說別的，之前成功廠的噴丸成型機就在黃峰手上做成了獨門生意就很了不起，要知道在整個國內航空業內，盈利的企業不少，但大部分都是靠著部委或部隊的訂單、補助，外加一些緊俏的民品生產達到的。

像成功廠，利用噴丸成型機，在航空業務領域實現盈利的，除了騰飛廠，剩下的就是成功廠。

甚至在某種意義上來講，成功廠的盈利比騰飛廠還要困難，很簡單騰飛廠作為後起之秀，沒有歷史積累起來的包袱，人際關系更是簡單，莊建業在樹立個人權威後，大家長式的管理可以很容易的做到上下通達。

可成功廠卻不一樣，老牌國企，歷史包袱重不說，內部的人際關系也錯綜復雜，黃峰能在如此環境下，推動噴丸成型機的研發，並利用其短暫的技術優勢促進成功廠的技術發展和盈利，其背後的手腕兒和能力絕對優於一般的企業領導幹部。

至少比永宏廠的俞其章要厲害得多，至少黃峰能在沒有廠長負責制的加成下，震住成功廠，俞其章在這方面就差得很遠，哪怕現在大權在握，何明等人依舊不待見他，聽自己老丈人說，有幾個老家夥還在收集俞其章的黑材料，準備去部委告他。

這樣一對比，兩者高下立判。

如今騰飛廠就好比一個剛剛長成的大姑娘，衣服是有，但也僅限於遮體，合身的是一件也沒有。

所以騰飛廠不但缺技術人才，黃峰這樣的管理人才更是鳳毛麟角。

數遍整個騰飛廠除了一把手莊建業外，就在沒一個能挑大梁的，當然，何明這種外援例外，莊建業有心想把何總工挖過來，可一來人家級別和資歷擺在那兒呢，騰飛廠這座小廟還裝不下何明這尊大菩薩。

這二來就是何明的年歲真的大了，眼瞅著就要退休，身體也不是很好，經不起折騰，硬撐著幫了騰飛廠一個多月，等莊建業把騰飛廠穩定住，老頭子就再也撐不住，徹底病倒。

如今還在京城醫院裏住院呢。

所以騰飛廠一直缺個挑大梁的人。

如今黃峰來了，不管出於什麽目的，既然到了騰飛廠，莊建業就會毫不客氣的用，這麽好的職業經理人，還不用自己發工資，給股份的，上哪兒找這麽好的便宜事兒去？

至於後面黃峰會不會跳反摘桃子，莊建業完全不擔心，如果部委想這麽做，早就幹了，之所以為什麽不這麽幹，很簡單，能與H公司這個建立在商業關系上的技術引進渠道，只有他莊建業一個人。

換了其他人，H公司不至於不搭理，反手狠坑一把是必備操作，萬一弄到最後雞飛蛋打，這責任誰都付不起，還是那句話，騰飛廠看似不大，可其背後卻因技術連接的共生體卻龐大的令人發指。

如若不然，柏大記者的那篇內刊文章公開時就把騰飛廠的名字去掉了，不是騰飛廠不重要，而是太重要，以至於領導們覺得公開會影響與H公司的正常商業往來。

所以還是低調處理，讓騰飛廠自己猥瑣發育就好。

正因為如此從某種意義上講，莊建業不但把噴丸成型機做成了技術極致，也把自己弄成了極致，黃峰就是想取代，短時間也代不了，等到了能代替的時候，騰飛廠早就不是今天的騰飛廠了，到是黃峰又得適應。

好的領導就是要給員工以取代自己的希望，然後只留下讓人追趕的背影，如此才能激發員工的潛力，奮發向前，要是真被人取代，那就等於失敗，商業和職場沒有人情可言，既然殘酷那就只能努力，沒這份胸懷還幹什麽企業？所以該用還得用，不用白不用。

“老黃，你看……”

部委的紅頭文件給黃峰的正式職務是騰飛廠黨委委員，常務副廠長，所以驚訝過後，莊建業便征詢黃峰意見，是參觀廠子了解情況，還是先安排住處把感冒養好。

顯然黃峰是個工作狂，擺手表示感冒沒事兒，想好好了解下騰飛廠的真實情況，莊建業二話沒說，直接帶著黃峰坐上吉普車，去了浣城郊外的一片新建的廠房，掐著腰指著給黃峰看。