第67章

老實說，閆飛航不是沒有想過要開除蔣愛。

公司氛圍是閆飛航最為看重的，職場霸淩則是閆飛航最為深惡痛絕的。

公司創立之初他就跟柯蕪，跟蔣愛說得明白：一個公司倘若想要謀求更長遠的發展，則萬萬離不開優秀的人才。

而若想要留住優秀的人才，一方面，你需要表現出足夠多的誠意（具體表現是你工作時的態度，你願意開出的薪資等等），另一方面，……也是更加重要的一點，則是搞好公司的氛圍。

一個公司的氛圍如果有問題：領導作風不好、老員工搞小團體排斥新人、團隊凝聚力差同事交流少……那麽就是再高的薪水再多的誠意也留不住想要留的人，而人才的流失嚴重則是所有初創公司的大忌。

他以為他已經說得足夠明白，他以為他已經表達得足夠清晰，他以為就算其他員工不了解，不能深刻領會，作為自己的助理，作為公司最老的員工，至少蔣愛應該能夠深刻明白這一點的重要性。

他哪裏能夠想到，公司創立剛一年多，新員工守則落地實施剛一年不到，最先犯忌諱的，竟然是守則的制定者之一，蔣助理本人。

何其諷刺？

但是考慮到蔣愛是初犯，也考慮到蔣愛這一年來對公司的貢獻（他不是不念舊情的人），所以這個念頭在閆飛航腦海裏浮現出片刻，便又很快沉了下去。

閆飛航是想再給她一次機會的，只要她願意反省，只要她願意真心誠意地同奚星海道歉，並且言明再不犯類似的錯誤，他就可以再給對方一次機會。

可是照目前的情形來看，蔣愛似乎並無反省的意識。……她非但沒有認識到自身的錯誤，反而通過一系列的辯解將錯誤推到別人身上，將自身言行合理化。……這才是閆飛航最最不能容忍的。……要照蔣愛的邏輯，只要一個人的身上有瑕疵（說話不好聽，長得不好看，做事不招人待見……），你就可以合理地對其進行霸淩？

“你的態度我已經明白。”閆飛航沉聲道：“開除倒不至於，考慮到這些日子我們的合作還算愉快，我可以……”

話沒說完，褲腳被人扯了一下。

閆飛航：……

在蔣愛看來，那句【我可以】後頭跟著的，應當是【再給你一次機會】。

聽到這裏，蔣愛就笑了。……她就知道，即使真走到了那一步，即使二者只能取其一，閆飛航也絕不會為了奚星海放棄自己。

方才的聲色俱厲只是他在給自己敲響警鐘，警惕自己類似的事情可一不可再。

而經此一役，……知道閆飛航在感情方面的神經有多粗大之後，蔣愛也不會傻到再去犯類似的錯誤。

好像奚星海說得那樣，與情敵鬥，把情敵鬥倒，把情敵氣走，把情敵按在地上摩擦，也不能改變閆飛航對自己的態度。

閆飛航這樣的青年才俊，身邊必然不乏各類鶯鶯燕燕，與其把精力花在層出不窮的情敵身上，不如專心對付閆飛航。

想到這裏，蔣愛的面色頓時松快不少。

但是蹲在桌子底下，看著閆飛航松開又握緊松開又握緊的拳頭，奚星海清楚知道，那句【我可以】後頭跟著的其實是【給你一個自己辭職的機會】。

老實說，奚星海著實沒有想到事情會發展到這一步。

奚星海聽從孫聞的建議，費盡心力凹出一個綠茶小白花的人設來找閆飛航時，的確存了叫閆飛航替自己出頭，替自己出口惡氣的心思。

可他能夠想到的，最激烈的場景莫過去：聽完自己欲言又止又飽含委屈的訴苦之後，閆飛航登時勃然大怒，怒完了，他便叫自己先回去，余下的事情他來處理。

而他處理問題的方式——奚星海能夠想象到的——無非找個時間把蔣愛叫過來促膝長談一番，言談之中不乏敲打之意，話裏話外言明他對職場霸淩的態度，給蔣愛敲響警鐘，令她不可再恣意妄為。至少不能再隨便扯別人的頭發。

……這才是符合正常人腦回路的處理方式，畢竟，辦公場所不同於私下，私下裏，閆飛航可以沖冠一怒為紅顏，可以不計後果去打人，可真到了辦公場所，閆飛航應當還是要顧及一些東西的。

帶著這樣的想法，也帶著小白花楚楚可憐的神情，小綠茶百轉千回的套路，奚星海敲開了閆飛航的門。

一番欲說還休的訴苦之後，奚星海功成身退，想要離開，閆飛航卻在這時抓住了他的胳膊：“……施害方都不虛，你一個受害者虛什麽虛？你就老老實實在這兒坐著，看我怎麽給你討回公道。”

奚星海：……

話雖這麽說，道理也是那麽講，可真到了那個時候，奚星海還是虛得不行。……第一回 幹出這種類似於【找班主任告狀】的事情，奚星海委實還不太習慣。