第212章（第2/3頁）

範曉娟的腦子裏面炸開了一片煙花。

終於來了。

國營企業改革。

在歷史的進程中，淘汰掉不少這樣的企業，從苦到甜容易，從甜到苦艱難。

朱廠長又說：“還有一點，為什麽要選擇咱們廠裏試點，也是因為咱們廠的利潤高，改制以後自主權會大很多，對咱們只有好處沒有壞處，即便是這樣，也有很多人會抵觸，小範小馬你們群眾基礎好，這件事情交給你們，我很放心呐！”

範曉娟苦笑，老廠長，您這是認真的嗎？

什麽叫群眾基礎好嘛。

就幾十年後，跟廠子簽合同，這種事情再常見不過了，但是對於九十年代甚至之前的人來說，進了一個廠子，幹一輩子是常有的事，即便是廠子不行了，國家也會兜底，起碼發一個基本生活費，混混日子還是可以的。

但是這樣，員工的積極性沒有辦法激發起來，如果所有的人都抱著餓不死混混日子的態度，本著以國營廠牽頭，帶動行業發展的口號就是笑話。

集體辦企業的初衷和使命感，也成為了一場鬧劇。

範曉娟對此是有深刻體會的，集體不行企業不行，即便是國家的親生兒子，沒有錢發照樣也會餓著肚子，對於企業的經營者來說，首先就是要盈利？

如何盈利？

如何激勵士氣？

還在吃大鍋飯是要落後挨打的！

“小馬，小範，我想你們是最能夠體會到改革帶給我們的改變，也最能夠體會到在當下改革才能生存的這個道理，這樣吧，企業改制的事情你們做個宣傳跟推廣，年後實施，另外還有一點你們要明白。”

範曉娟洗耳恭聽。

朱廠長語氣嚴肅：“我現在給你們發獎金，搞激勵，是頂著烏紗帽在幹，等咱們改制以後，就不用頂著這麽大壓力了，很多時候自主權把握在自己手裏頭比較好，我希望廠子有長遠的發展，改革也勢在必行，咱們想要長久的發展，就要大刀闊斧去幹。”

走出廠長辦公室以後，馬大姐嘆了一口氣。

“廠長也老了，快要退休了，行事作風也不像以前，但是他不想繼任者也頂著上級的壓力去幹，小範，這幾年你可要好好努力，好好把握住機會啊。”

“馬大姐——”範曉娟欲言又止。

馬大姐說：“朱廠長是屬意你做接班人，才會讓你改制的主導，能不能接下他的接力棒，就看你在接下來的表現了，廠裏的效益是沒有問題的，但是管理可不是做生意，要協調人和資源，你還年輕，朱廠長是怕你鎮不住這些人精啊。”

“那改制，對於咱們是不是好事呢？”範曉娟第一次感覺到了茫然。

“你能幹好，就是好事，你要是幹不好，咱們最多回到解放前，這樣的日子又不是沒有經歷過。”馬大姐算是思想先進的人了：“要我說，就改，省得現在做事束手束腳的，雖然國有全資子公司，跟國營廠都是國家的，可是明顯股改以後，咱們的自主權會增大，畢竟自負盈虧嗎。”

馬大姐賊兮兮的拍拍範曉娟的肩膀：“以後，發個獎金，也不怕別人酸咱們啦！”

這話倒是，現在吃著大鍋飯，自家賺錢還要救濟別家，最是不爽的就是賺錢的時候要囤糧過冬，不賺錢的時候就要集體吃土。

範曉娟把話吞進肚子裏。

朱廠長很明白，他之所以這樣“敢”，是因為對仕途沒有了期待。

只要不犯大的原則性的錯誤，接下來的事情就是退休。

但是他不能保證年輕的繼任者能否頂得住壓力，在企業的發展跟個人的前途中不做艱難的選擇，他想要看著自己維護了一生的廠子繼續好下去，就要在職業生涯的最後階段，把這件事情做好。

也要看看他的接班人，能否完成這場艱難的戰役。

對於每個人來說，都是一場挑戰。

範曉娟回到座位，還在思索改制的問題。

作為試點單位，沒有任何案例可以給她參考。

要怎麽做，要怎麽做才能做得漂亮？

“怎麽了怎麽了，要發錢了嗎？”小孟湊過來。

“沒有。”範曉娟發愁，小孟這個大嘴巴又湊了過來。

“真的沒有哇。”

“年底獎金發了哇，福利也發了哇，你還要咋整？”範曉娟愁的不行，一把就把小孟的臉推開，對馮濤說：“部門要招人，這小孟說不定要生娃，咱們部門得有個儲備幹部，明年高校不是要畢業嘛，年初你去找找，找一到兩個能幹一點的應屆生，咱們部門要增添儲備力量，就從你們學校找，找個實幹的辦事能力強的。”

範曉娟又補充：“就咱們馮濤這樣吃苦耐勞的就行。”

“啥呀，我又沒說要孩子。”小孟還是有些害羞，江家沒催她，她還想跟江巡膩歪兩年再要孩子，小夫妻感情好蜜裏調油的是好事情：“除了吃苦耐勞的馮濤，咱們部門還有吃苦耐勞的小孟。”