第二六三四章 大腦間的會議

飛機上,趙寶寶被掐的眼球凸起,憤怒地吼道:“你是不是傻啊?!要是我出賣的你,那還有必要經過周系搞這麽一手嗎?直接在五區帶走你不好嗎?你忘了,當時在五區,我差點被周系的人槍斃嗎?”

羅格聽到這話,怔在了原地。

“你冷靜一點,有我在,你不會有危險的……!”趙寶寶喘息著安撫道:“為了伊蓮娜和我們的孩子,我會幫助你的,羅格先生!”

羅格懵逼了:“孩子??!”

“你是知道的……伊蓮娜一直想給我生個孩子,於是我們就有了一個可愛的北鼻,已經四個月了……!”

“你這個魔鬼!!”羅格徹底崩潰了,因為他已經發現了趙寶寶和八區這幫人不同尋常的關系,而對方截擊自己的目的,也已經很明顯了。

如此復雜的人際關系,老羅又該怎麽辦呢?他現在很想跳飛機自殺。

……

四區。

葉琳也沖著孟璽問道:“現在縮減對滕巴系的軍備支持,這……這不會讓情況更加惡化嗎?而且滕巴系那邊也會多想的啊。”

孟璽擡頭看向三人,表情嚴肅地問道:“現在就是把咱們的艦隊調來,支援滕巴系,又能對戰局有多大影響呢?!他們的作戰風格和態度已經形成了,兩萬多人的戰鬥規模,傷敵才一千,那咱們就是把三大區的軍備全掏光了給他們,他們用不到正地方,又有什麽用呢?”

眾人沉默。

“部隊的信仰建立,榮譽建立,以及規則建立,那都是需要時間的。”孟璽喝著湯,話語直爽地說道:“咱們川軍從這裏到現在,走這個過程,走了十年啊!可現在四區的情況,會給我們十年的時間嗎?”

可可聽到這話,忍不住點了點頭,覺得孟璽說的確實有一定道理。

“要在最短的時間內,解決滕巴系的戰力問題,作戰態度問題,那就不能用常規的治軍手段啊,並且咱們華人的一些管理模式,不見得對非洲兄弟有用。”孟璽放下湯碗,擦了擦嘴角說道:“所以,咱要搞最直接,最有效的辦法。”

“什麽辦法?”可可問了一句。

“在滕巴軍內施行監督制和激勵制!”孟璽緩緩起身,目光明亮地說道:“把軍備支援的規模減少一部分,省下來的錢,直接砸到滕巴軍的部隊裏,用經濟效益在短時間內拉起規則,用錢和資源約束軍官和士兵,簡單來講就是,好好打仗,咱們直接就分現金,分資源,不好好打仗,那就啥都沒有!”

三人聽到這話,瞬間怔住。

“這邊的部隊和士兵,對民族,信仰這些東西,都感觸很淡,他們只在乎自己的生活,他們拿戰爭和入伍當成是工作,那我們不如就用商業模式管理他們!用錢刺激他們的積極性。”孟璽直言說道:“這樣一來,就可以短暫提升部隊的凝聚力和戰力!”

吳迪聽完後,輕聲回道:“可用錢砸部隊的話,這對部隊內部影響是非常嚴重的,他們會更沒有信仰的。”

“現在擺在臉上的問題是,部隊如果一直沒有積極性,體現不出來戰鬥力,那地盤都要丟,滕巴軍甚至會有覆滅的危險,這自身都不保了,還談什麽重塑信仰呢?”孟璽直言說道:“更何況對我們來說,滕巴系能不能打仗才是關鍵,至於他們後續的建設問題,管理問題,那不在我們考慮的範圍,是滕巴該思考的事。”

“對的。”可可表示贊同:“我們的投入必須要有回報,這也是對咱三大區的民眾負責,錢流進來了,但沒有效果,那就沒有任何意義!”

吳迪也是一點就透的人,他仔細斟酌半晌後:“具體細節還需要完善一下。”

可可順著孟璽的思路,立即補充道:“監督制和激勵制,只是構建規則的框架,但卻不能使滕巴軍的下層部隊,完全投入進來,也產生不了競爭感!我覺得可以在加一個承包制!”

孟璽聽到這個想法很感興趣,直接問道:“你具體說說!”

“簡單來講就是按照部隊級別,直接以承包的形勢劃分給具體的作戰單位,這片區域歸他們防守或進攻,這樣一來,區域性劃分將更為明顯和清晰,想混的部隊和軍官,就完全沒了生存空間,你不打仗,完成不了戰鬥指標,那就啥都沒有,而能完成的,有積極性的,咱們直接發錢,發物資!”可可插手說道:“幾個回合下來,競爭感自然而然的就形成了!”

“這個靠譜。”孟璽非常贊同地說道:“可以明確各作戰部隊的指標,對積極性的調動會有很大推力。”

“咱們先到的部隊和軍官,也不用單獨進行作戰,因為人數太少了。”可可繼續說道:“這邊的軍官軍事素養差,而且對兵團作戰的經驗不太充足,我們可以把人下放到他們的部隊裏,帶著他們的軍官和士兵一塊作戰,把我們在內陸戰場的經驗,面對面的傳授給他們。”