第七百五十七章 遵守秩序

對於懷特的方案本身，陳新其實並沒有什麽排斥。

用陸行艦改飛船，突破大氣層前往宇宙，這是陳新和炎國航天部門早就在合作進行的項目。

南天門計劃開始之前，炎國航天部門已經從陳新這裏獲得了一艘特別改造的飛船，並且重新集結了航天員恢復了航天活動。

所以說懷特提出的改造方案，對於陳新來說其實是已經有現成的例子在的。

從可行性方面來說，陸行艦升級改造成飛船，確實比現在執行的南天門計劃來說要更容易實現一些。

至於懷特的改造方案，陳新也通過曦瑤調出了電子版的存档記錄，瀏覽了一遍。

不得不說這位懷特先生才華還是有一些的，他提出的改造方案在沒有核技術和反重力技術，以及陸行艦諸多關鍵數據的前提下，仍具有13.2%以上的可行性，足以證明整個方案確實具備一定的可行性。

他的上級將他的方案直接打回去，不得不說是行事有些粗暴了。

所以陳新也找到了他的上級，詢問了具體的相關事宜到底是怎麽回事。

但除此之外，陳新並沒有對這位上級做出什麽處理，同樣也沒有對懷特的改造方案表示什麽看法。

陳新並沒有如同懷特先生所想得那樣，對他慧眼識英雄，處理他拿個不公正的上司，對他提拔任命，讓他去發揮自己的才能。

陳新什麽都沒有做，懷特先生所期待的公道也沒有降臨。

從懷特的角度來說，他或許確實遭受了不公正的待遇，但他的上級並沒有做錯什麽。

整個南天門計劃，所有的參與者都是為了這個計劃和項目服務的，不可能因為某一個人覺得這個項目和計劃不合理，就將投入了這麽多資源的項目中止。

而且每一個參與南天門計劃的工作人員，首要任務是完成分配到的項目任務，其次才是其他。

作為南天門計劃內的一名科研人員，還是擁有三級權限的項目小組組長，懷特不僅自己幹私活，還拉著自己的項目小組一起幹私活，他的上級僅僅只是將他的設計方案打回，讓他不要幹私活，已經是對他的包庇了。

在這一點上，陳新調閱了曦瑤的監控記錄，有充足的證據可以證明懷特和他的項目小組是在工作時間去完成的他的設計方案，這其實已經嚴重違反了他所需要遵守的規章制度。

之後曦瑤將他的方案打回，要求繼續完善，這同樣也沒有問題，畢竟只有13.2%可行性的方案，以人工智能的審核程序是無論如何也通不過的。

他至少應該將自己的方案可行性提升到30%以上，不然誰有了什麽想法和點子都往陳新這裏報，他哪有時間做正事，每天光審閱這些報告就能讓他連睡覺的時間都沒有。

事實上像這樣有想法的人並不只有懷特一個，很多人都對自己的想法和設計很有自信，他們也在將自己的想法和設計上報，但人家都是按照規章流程在走。

即便被打回去了，也同樣是對方案進行修改之後再來，很多人的方案就是這樣改過之後，才通過曦瑤的審核被陳新看到的。

陳新記得，在曦瑤的記錄當中，有一份設計方案甚至被打回去27次之多，但人家也沒有直接來陳新，而是認認真真一遍又一遍的修改自己的方案。

這才是正確的做法，畢竟規章制度制定出來就是讓人遵守的，如果覺得不合理，那可以建議修改規章制度，而不是去違反它。

不然的話，人人都覺得規章制度不合理，人人都去違反它，那還要規章制度做什麽呢？

所以陳新才會連懷特的方案都沒看就直接打了回去。

甚至於按照規定，陳新完全可以對懷特處以嚴厲的懲罰，而不僅僅只是讓他的上級對他進行警告。

按照規定，陳新可以輕則降低他的權限，讓他從三級變成最底層的五級，重則直接開除，讓人把他扔回他來的地方。

陳新是個喜歡守規矩的人，規矩不合理，可以修改規矩，規矩讓你遭受了不公，你可以申訴，但不公和委屈，不是你違反規矩的理由。

秩序與和平是由各種規矩的約束所帶來的，如果失去了規矩的約束，那帶來的就只能是災難。

這一點對於陳新來說，他早已見過太多，尤其是這個末世一般的世道下，失去了規矩，那就真的是地獄了。

所以看似一件小事，卻並不能當成小事來處理。

對於懷特本人，陳新並不會再進行額外的懲處，畢竟總的來說只是一件小事，讓他的上級對他進行警告便可以了。

但這件事本身，陳新則讓曦瑤對所有人進行了通報，並且注明了所可能帶來的嚴厲處罰，讓所有人明白這件事的嚴重性。