第101章

唐琪認識宋錦的時候，還是她剛開始成為安雅公司的業務員，第一年參加廣交會，然後就一直負責跟進宋錦這一邊的業務，算下來也已經好多年了。她也從一個青澀的小業務員成長為了現在的區域經理。因此她對著錦泠公司是有著一分特殊的情感的。兩者幾乎有著一樣的成長軌跡，並且可以說是互相成就。

她認識的宋錦對人大方而且真誠，平時過節過年或者是在展會遇到的時候都會帶禮物給她。後來宋錦成立了錦泠公司，和唐琪對接的人換成了下面的業務員，但宋錦依然會隔一段時間就打電話給她聯絡一下感情，兩個人相處得非常好。

所以在隱約察覺到了公司的變動之後，唐琪便想著要打電話稍微提醒一下宋錦，即使改變不了局面，但也可以讓錦姐提前做好應對的準備，免得到時候被打個措手不及。

宋錦聽了唐琪的話覺得很詫異。

她和安雅公司這幾年的合作非常的穩定，可以說她自認為雙方對彼此應該都是處於一個很滿意的階段。

“怎麽會忽然出問題？？公司發生了什麽事情嗎？”她問唐琪。

唐琪苦笑：“錦姐，不是我不願意說，而是我真的沒有辦法說。我只是想先提醒一下你，讓您做好準備。”她補上一句：“您要記住的是，我從來沒有打過這個電話給你。”

宋錦沉默了。聽唐琪的意思，她應該也是身不由己，並且可能是受到了某種限制。所以她希望自己能夠為她保密。

她沉吟一下，旁敲側擊的問：“是內部還是外部？”

唐琪掙紮了一下：“外部。”

回答完這個問題之後，她就沒有再說什麽，而是把電話給掛了。

宋錦看著手中的大哥大，若有所思。

來自外部的某種力量，會是什麽呢？如果她的經銷權真的被收回或者是有所改變，那錦泠公司該何去何從呢？

這一系列的問題在她腦海中不斷的浮現出來。

然而這顯然不是她一時半會兒能夠想通的。算了，先放一邊，把會開完了再說。

宋錦回到會議室裏面，大家都在等著。

這個新辦公樓的會議室比起柳市的那間可要正式和先進多了。長長的會議桌，兩側坐著各個部門的負責人和骨幹員工，宋錦坐在最上頭的老板位。

“繼續。”她點點頭，下頜微微揚起，示意會議繼續開始。

“好，那我重新再匯報一下。”人事部主任接過話來，剛剛正好是她在匯報這一次招工的情況，“我們這段時間，總共招工573人。其中有412人是女工，161人是男性。大部分都是車間工，小部分被編入到安保部和後勤部。而車間工裏面熟練的技術工占了2/3，1/3是新手，需要重新培訓。詳細的數據我已經做成了報表，大家都可以看一下。接下來我們人事會和行政針對所有新進廠的工人進行公司規章制度的學習。”

宋錦點頭，神色冷靜淡然。她在這幾年裏面已經學會了在這樣的會議上除非必要，不要過多的表露自己的情感和偏好。畢竟現在已經不是以前那個幾十個人的小公司了，老板的威嚴還是得拿出來。而從底下人的反饋上來看，這一點上她做得還不錯。

“現在當務之急是新工人的技術培訓，這件事，韓廠長牽頭，人事和行政配合，趕緊的拿出一個章程來。要讓這一批沒有達到技術要求標準的新工人趕緊的度過適應期。”宋錦說道，“柳市那邊的車間已經滿負荷運轉很久了，急需要我們這邊分擔他們的壓力。”

現在莞城工廠除了這五百多新工人，還有兩百個從柳市過來的工人，已經可以做不少的事情了。

韓麗芳點點頭，用筆記下來。和生產相關的事情都是她負責。不過她也沒有過管理有著這麽多工人的大廠的經驗，。目前她也只是副廠長。所以人事部門正在從其她的廠接觸一些經驗豐富的老廠長，希望能把她們挖過來坐鎮。

“另外，招工還要繼續。”她又轉向人事部主任，“初期必須要招滿一千人。”

人事部主任趕緊道：“還在繼續的，預計這個月就可以招滿。”

行政匯報：“所有新工人的宿舍都已經安排好了，六人間為主，有少部分的四人間和八人間。宿舍樓安排在廠區外，我們包了好幾棟的農民房，簽了半年的約。另外食堂已經籌備完成，下個禮拜就可以開始運作。”

因為廠區裏的宿舍樓還沒有建成，所以目前工人們的宿舍只能安排在廠區外。

宋錦點點頭。在柳市的時候，其實她們的工人宿舍大多數都是四人間，不過柳市的地價和房租都相對便宜，因此住宿條件也會更好一些，而這邊地價貴房租高，即使是他們廠區新建的宿舍，也都是以六人間為主，這也是沒辦法的事情。。