第1151章 感動不感動（第2/2頁）

陳銀輝想要入行，人家那邊直接就許諾派一個專家團隊來幫忙進行前期的籌建工作。

不要小瞧這個團隊。

如果沒有這個團隊，陳銀輝最起碼得花三個月來厘清要做什麽，要怎麽做。

而有了這些人，咱加班加點，一個星期就夠了。

至於陳銀輝說的要弄個醫療小鎮。

這個人家也熟。

夏潤醫藥在首都就投資建設了具有國際先進水平的、定位於創新研發與高端制造的大型生物醫藥產業園項目。

他還表示，如果陳銀輝這邊需要參觀什麽的，隨時過去。

就像是回到了自己家一樣。

然後陳銀輝又在肖總的帶領下，認識了其他不少家裏有相關產業的“朋友”。

正在吃飯的林老板只是冷眼旁觀這一切。

這個沙雕。

你想搞醫藥，你不趕緊去聘請一些懂行的人，在一堆科技公司人群裏瞎折騰個什麽勁。

所以，就得選這種專業不對口，又特別好高騖遠的人來負責新項目。

今後貓廠還是得加大專業不對口的力度。

最好是能夠徹底輪值一下。

比如，讓原本負責M站的秦寶兒去負責發行，讓原本負責遊戲的李常威去負責短視頻。

只不過，輪值總經理有點奇怪。

真正的輪值一般都是總裁，華維那邊用的非常徹底，也非常的成功。

據說，某東現在也準備這麽幹。

所以林冬在考慮，是不是把事業部總經理都提拔為總裁——反正都是一把手。

一個公司有很多總裁也並不是不可能的事情。

看看華維就知道了。

華維公司最高總裁就是創始人，其余各個業務部們均會配置一個總裁：例如人力資源總裁、運營商網絡BG總裁，公共及鄭府事務部總裁等等。

不過，林冬還打算推行虛擬股權的制度。

所以貓廠需要成立董事會。