第133章 公司年會（第2/2頁）

工作人員們討好老板，為的是能夠升職加薪。

好吧，升職可遇不可求，加薪總可以了吧。

施珊珊一開始定下來的規則是升職加的多，職位不變的情況下按照績效考核，加薪幅度在3%到10%，如果有重大突破性表現，可以酌情更多。

不要覺得3%很少。

人家克萊斯特文化傳媒平均薪水在四萬左右，3%也有一千多塊。

你每年加工資能加一千塊嗎？

後來林冬給調整了一下，改成了5%到15%。

依舊是按照績效進行考核，他雖然以虧錢為目的，可是不能寒了那些努力工作之人的心。

誰也不希望自己辛辛苦苦的工作，工資加的還比不上整天混日子的人吧。

而藝人們討好老板，為的自然就是資源了。

公司投資電影電視劇，也不是沒有附加條件的，一般都會要求增加自家藝人的曝光率。

《北方和平》也給了一些角色到克萊斯特文化傳媒，只是角色都不怎麽重要，還沒輪到拍他們的戲，所以暫時還沒進組。

其他電影電視劇也是如此。

比如，楊秋還去演了《一九四二》。

還有一個就是資源置換，克萊斯特文化傳媒投了中友傳媒的戲，如果中友傳媒沒辦法立刻回報，那就在其他項目上補回來。

這是業內固有的規則。

這也是周勃、孟超他們把自己的工作室掛靠過來的緣故。

克萊斯特文化傳媒旗下的這些藝人反正是不愁沒戲拍。

但是藝人們就像鯊魚一樣，他們對資源的渴求是無窮無盡的，資源有和資源多是兩回事，而資源多和資源好又是兩碼事。

誰不想像林冬這樣挑大梁，演一部大戲呢。

林冬的態度很明確。

正如他和陳景琦說的那樣，有什麽才配什麽位，你有多大本事公司就給你多大的資源。

公司不存在帶資進組的情況，不管是什麽角色，你都要去試鏡，都要得到導演的認可，就連他自己其實也是這樣的。

導演不要求試鏡，他自己都非要試。