第745章 應聘者（第2/2頁）

前台正過來，聽著這話，一愣一愣的，耿總？哪個公司的耿總？跑到呂氏餐飲來應聘？

“薛總，這就是過來應聘的那位女士。”前台趕緊介紹：“耿女士，這是我們公司主管人事和綜合事務的薛總。”

……

得到薛天的通知，說百勝中國公司太東大區前總經理耿紅菊，前來呂氏餐飲應聘業務部副總監的職位時，呂冬多多少少有些意外。

畢竟上次見到耿紅菊時，耿紅菊還是百勝和肯德基的人，是呂氏餐飲的直接競爭對手。

正好杜小兵也在，呂冬和老杜倆人幹脆一起過去。

“奇了怪了，她怎麽來這邊應聘？”呂冬邊走邊說道：“老杜，會不會有什麽陰謀？”

杜小兵知道呂冬想事情考慮的多，就從簡單處著手：“沒聽薛天說嗎？她成了百勝的替罪羊，被百勝解雇了，以她之前的履歷和從業經驗，咱們公司是最好的去處。”

呂冬來到電梯前，按了下行：“還是要謹慎一些，百勝要是給咱們來個苦肉計……”

杜小兵微微點頭：“是要謹慎一點，但耿紅菊也是個人才，能執掌太東這麽一個大區，業務肯定很有一套。”

呂冬明白，人才難得，呂氏餐飲從肯德基和麥當勞挖過不少人，但這個級別的，從來沒有過。

跟其他行業轉過來的不一樣，像耿紅菊這樣的，來了就能上戰場，屬於即插即用型的。

但耿紅菊在百勝做到大區總經理的履歷，就像一把雙刃劍。

這一履歷必然讓耿紅菊擁有相當強的業務能力，畢竟百勝是外資企業，不是公家單位。

同樣的，這也是呂冬顧忌的地方。

上了電梯，杜小兵說道：“要是這樣一個人真心轉投，業務部能多一員悍將。”

呂冬想了想，說道：“先見見人再說。”

倆人下樓，來到人事部的會客室，見到了等在這裏的耿紅菊。

呂冬跟她算得上熟人，只是簡單寒暄了幾句，然後重點介紹了下杜小兵。

畢竟進入業務部，直屬領導就是老杜。

呂冬也不客氣，直接問道：“耿女士，你為什麽離開百勝？”

耿紅菊沒有掩飾的意思，因為以呂氏餐飲的能力，不難打聽到具體原因：“蘇丹紅和冰塊菌落事件，全是從泉南爆發，我作為百勝太東大區的總經理，有不可推卸的責任，也算第一當事人，上個月百勝與我解除了勞動合同。”

薛天作為人事部總經理，立即把握到其中一個關鍵：“百勝與你的合同中，有沒有競業條款？”

“沒有。”耿紅菊說道：“我這邊有解約副本，不過沒有帶。”

薛天又問道：“其他限制條款呢？”

耿紅菊非常認真地說道：“我抗下了這次事件的全部責任，呂總、杜總、薛總，你們都是這個行業的資深從業人士，有些話我不說你們也明白，肯德基和麥當勞出現的是全國性的問題，問題不在某一人某一部門，而是百勝自身的運作機制和內部規章流程出現了極其嚴重的問題，但問題全都算在了我身上，我工作沒做到位，可以承擔，不過我也為自己爭取到了應有的權益。”

薛天沒有多說，卻在本子上記了一筆，如果上面要用耿紅菊，她這邊肯定要找人做詳實的調查。

呂冬看向杜小兵，畢竟要招的是杜小兵部門的副總監。

杜小兵問的特別簡單：“耿女士，說下你的履歷和優勢吧。”

耿紅菊略微調整一下呼吸，組織好語言說道：“我是1991年正式進入肯德基工作，最早從事廣告外聯，後來轉做業務，因為是太東人，百勝成立太東分公司的時候，我參與了太東分公司的籌建，並且一直負責肯德基的一線業務……”

毫無疑問，這是個西式快餐行業的資深從業者和管理者，對於這個行業有著極深的了解和管理經驗。

確實，肯德基爆出了很大的問題，但這個問題不在於某個人，而在百勝內部。

耿紅菊有著豐富的社會經驗，剛才杜小兵的問題上，聽出某些特別的東西，介紹完履歷，專門說道：“我在肯德基工作12年，對西式快餐的方方面面極為了解，不限於肯德基和麥當勞，我了解這些西式快餐的優點，同樣知道他們存在的不足。”

“我了解過呂氏餐飲，貴公司的經營管理借鑒了很多肯德基的模式，如果我加入呂氏餐飲，可以有效幫助漢堡皇少走一些肯德基走過的彎路。另外，肯德基的食品操作規定和流程，哪怕經過這兩次嚴重的質量安全事故，仍然存在極大不足，我能協助漢堡皇改進，提前規避風險……”