第630章 文字遊戲第一名（第2/2頁）

現在十家店面，都是從呂家村調度，直接將半成品運送各個店裏。

泰豐園黃燜雞總部這邊，準備開始招人培訓，為下一步擴張做準備。

中午吃過飯，呂冬特意過去看了看，寫有“泰豐園黃燜雞有限公司”的銅制銘牌，已經掛在正門前。

在門口，還擺上了招工的告示。

呂冬本來在車上隨便搭眼看了告示，看到招聘人員裏面的一行，就對開車的呂坤說道：“停車。”

呂坤停下車，呂冬下來，站在招聘告示前大致瀏覽起來。

門口附近有接待人員過來，呂冬擺擺手：“該幹什麽幹什麽去。”

瀏覽過一遍，呂冬進院子，得到消息的高明已經從辦公樓裏面出來。

出來的人不多，就高明和從呂氏餐飲過來的財務主管。

“老張，去忙你的。”呂冬進了辦公樓：“高明，你來。”

倆人直接進了高明辦公室。

呂冬說道：“門口的招聘告示，有一條改掉。”他講究效率，不玩什麽你猜我猜大家猜的遊戲，直接說明：“招聘物流人員，有相關經驗和一年駕齡者優先，月工資1500-2000元。”

高明一聽就明白了：“呂總，招聘時工資拔高有利於吸引人過來。”

“我問你。”呂冬坐下：“物流司機轉正以後，能達到這樣的收入水平嗎？其中的工資差異誰來補上？員工會不會因為差異而造成心理落差？由此會不會引起離職？”

高明立即認錯：“呂總，我考慮不周到。”

呂冬搖搖頭，說道：“我知道，大學城很多企業都是這麽做的，招聘時虛假宣揚高工資，吸引人過來應聘就職，實際上員工永遠拿不到這個數，你們長期待在大學城工作，難免受到影響。”

哪怕是快成社會現象了，所有人都不認為這是問題。

我就騙你了，你能怎麽樣？愛幹不幹，不幹滾蛋！最不缺的就是人。

高明態度誠懇：“呂總，我這就讓人撤掉。”

呂冬說道：“改成正常的，我們公司實際收入並不低，用不著誇大虛假。”

高明去一邊，打電話讓人去做。

呂冬能理解下面的人為什麽這樣做，並不意味著容忍他們去做，等高明打電話回來，說道：“以後多注意，天天玩文字遊戲，上當受騙的工人多了，以後誰還信？開店營銷我不行，文字遊戲第一名？別以為中國人多，不缺工人，等以後招工難，你就知道今日種的惡果了。”

他知道這不是高明想的：“這是誰的主意？”

高明沒有辯解。

呂冬說道：“你自己處理，其余的我不過問。”

高明應一聲：“是。”

隨後，呂冬在轉運中心四處看了看，這邊原本是三聯家電最大的倉庫區，占地面積巨大，大型倉庫就有多處，泰豐園黃燜雞根本用不了這麽多。

按照規劃，這邊一半由泰豐園黃燜雞租用，另一邊出租給了光美電器，作為光美電器泉南周邊物流調度中心。

呂冬待了一個多小時就走了。

等到呂冬離開，高明叫來人事主管，開了個兩人會議。

主意是從其他公司跳槽過來的人事主管出的，但最終敲定是高明簽字的，他沒有推卸責任的意思。

高明只是大致提了一下，呂總因為這事發了脾氣。

人事主管也是個聰明人，知道高總替他扛下了這件事。

高明接著又很嚴肅的提了招聘時的種種注意事項，以及由此可能導致的嚴肅後果。

這年代，在泉南附近，高端人才和大多數大學畢業生，相對比較集中在各部門和企事業單位裏，有些學歷一般的人，看得多學得快，又擅於鉆研，往往能從私人企業裏面脫穎而出。

呂氏餐飲最早招聘的兩批員工裏面，像苗雨、付朝霞和高明堪稱往上走的典型，經過三年多的磨練，漸漸有了獨當一面的能力。

但這些最早進入呂氏餐飲的員工，仍然有不少是基層的老員工。

公司這邊平穩發展，呂冬專門抽出時間，跟宋娜去往韓國光州，看了世界杯國足的第一場比賽。

這或許是國足最輝煌的頂點。

錯過這場比賽，誰也不知道再過多少年，才能看到國足出現在世界杯賽場上。

賽前，國內球迷和媒體寄予厚望，類似戰勝哥斯達黎加，小負巴西，打平或者戰勝土耳其，以小組第二出線的聲音絡繹不絕。

就像沒人想到，這屆世界杯韓國人能連無恥都無法形容一樣，沒有人能想到這個小組有多殘酷——出了一個冠軍，一個季軍。

國足最終第一場就輸掉了出線的可能。