第591章 金玉良言（第2/2頁）

宋娜剛把呂冬的外套掛在椅子背上，還沒坐下，就見到周珊珊過來，坐在呂冬另外一邊。

當然，她不會誤會什麽，周珊珊跟鄒凱談了這就兩年了，為了去一中任教的鄒凱，周珊珊據說放棄了去島城一個公司實習的機會。

呂冬跟她是老同學了，直接問道：“有事？”

周珊珊笑了笑，說道：“年前看報紙，你公司一直在招人？我見有招財務會計？”她幹脆問道：“我去你那實習，收不收？”

呂冬問道：“你咋也是財大畢業的，沒地方去？”

“有地方是有地方，但找份工資高點，福利待遇又好的工作不容易。”周珊珊明顯有想法，看了眼朝這邊走來的鄒凱：“他當老師前兩年工資很低，我倆畢了業，總得買房子啥的，咋也要有個賺錢多點的，他喜歡穩定的環境，冒險這種事，還是我幹好。”

呂冬笑：“來我這可不是冒險。”

周珊珊故意說道：“你那裏又沒編制。”

呂冬知道她是開玩笑，說道：“行，我那裏缺人，尤其信得過的。不過，珊珊，有些話我跟你說在前面，咱們同學歸同學，工作歸工作。”

周珊珊點頭：“我懂。”

呂冬說道：“你這邊初七初八的就過去參加面試，程序總得走走。”

周珊珊應道：“初七我就過去。”

鄒凱這時候過來，坐在周珊珊旁邊，幾個人換了話題，聊起學校裏面一些趣事，不再提周珊珊要去呂氏餐飲這茬子事。

呂氏餐飲需要高端的人才，也需要優秀的大學生，哪怕這個社會上各種調侃的段子開始出現，也有少數大學生畢業之後，為當年班裏倒數幾名打工的例子，但稍微有點腦子的人都知道，有過高學歷教育的人，在普遍的可塑性和發展前景上，要更好一些。

那些成天在人耳邊說，你孩子不用上學就能混到咋樣咋樣的，不是蠢就是壞。

得益於畢業分配政策的取消，加上呂氏餐飲去年一年發展極快，真正成為省內能叫得響名號的民營企業，招聘大學人才比以前容易了不少。

但困難仍然存在。

別說呂氏餐飲，就算衛橋集團這般龐大的民營企業，招聘大學生也不容易。

年前的時候，楊烈文對呂冬說過一個事，關於大學生就業的，企業招聘難和大學生就業難，並不相悖。

十多年以後的事眾所周知，工廠類企業用工難是普遍性的，其中的原因更是復雜，可謂公說公有理婆說婆有理。

這年頭，民營企業招聘難和逐漸露頭的大學生就業難，更多基於傳統的觀念。

別的地方，呂冬不太清楚，就太東這邊來說，大學生畢業後的首選仍然是有正式編制的行政和企事業單位。

民營企業，哪怕是發展起來的民營企業，很多人也瞧不上眼。

但取消分配以後，有編制的工作意味著要參加考試，有關系的自然容易一些，卻是少數。

逢進必考正在成為常態。

大部分人考不到編制也會成為常態。

周珊珊家在縣城裏面，普通的職工家庭出身，不算多好，也不算太差，但比起袁靜來，差距有些大。

家中提供不了幫助，就要自謀生路。

相對而言，這年頭大學畢業後那種不工作的純粹啃老族，還是比較少的。

即便沒有編制，大學生也能找到相對不錯的工作。

不止是周珊珊，吃著飯的時候，蔣曉曉還帶來一位藝術學院低兩級的同學，跟宋娜說些設計上的事。

那位同學似乎對進入溫馨商貿挺感興趣。

正月初七，呂氏餐飲正式開工，所有店面包括過年期間營業的在內，也在今天正式放鞭炮營業。

呂冬跟去年一樣，一早來到公司門口，為在總公司工作的員工，親手發放紅包。

各地的店長和區域經理，也同樣如此。

一句過年好，一個二百塊錢的紅包，能讓員工記很久。

做到公司老板這個地步，發出一部分獎勵，是為了讓下面的人賺更多的錢回來。

新年的晨會很簡短，剛剛結束，周珊珊就找上門來，由薛天、呂冬和杜小兵三人進行聯合面試，很快就會加入呂氏餐飲的財務部門，成為一名實習員工。

上班第一天，員工也沒啥工作，大都在聊天，像是場茶話會。

下午，研發部那邊有電話打過來，卻是楊峰在上班的第一天就找呂冬。