第四百一十二章 深入腹地（第3/3頁）

因此發展臨時線人模式只適合獵人，不適合官方機構。

……

等待其他公司消息期間，偵獵社前往西西裏島渡假。一個大度假屋，一片專屬海灘，同時也是偵獵社臨時辦公地點。在到達西西裏島第二天，就有商人約柳飛煙吃飯，目的是創立保釋公司。保釋公司有不小的風險，保釋執行官也就是獵人是降低保釋公司損失的重要籌碼。

商人請的是全偵獵社的成員，不過大家對飯局完全沒有興趣，只能是柳飛煙去了。

柳飛煙回來已經是晚上九點，沙灘正在舉辦篝火燒烤晚會。服務人員準備好了食材，飲料，啤酒，負責生火，切肉，送餐與清潔。

這些都是因為錢！柳飛煙內心有些憂慮，今天和商人聊之後，柳飛煙回來路上正視偵獵社健康發展的軌道。從火槍、芝加哥等公司來說，他們每年的盈利遠遠超過偵獵社。以火槍為例，外勤賺的多，內勤和老板才有錢拿。從秦夢瑤的收入就可以看出火槍的盈利情況。秦夢瑤在火槍是第一梯隊外勤，她去年年收入為五十萬美元。平均每月只有四萬美元。第二梯隊外勤每月只有三萬左右，第三梯隊新人外勤，每月只能拿一萬多。

作為正規公司，火槍需要雇傭相匹配的行政工作人員。火槍總雇員目前是三十八人。火槍能維持這個薪酬，是因為去年他們包攬了芝加哥八成的逃犯抓捕工作。為什麽幹的多賺的少？因為他們抓捕的目標不值錢，值錢目標很難抓。

偵獵社相反，他們只抓值錢的目標。柳飛煙必須考慮，公司形成規模之後，偵獵社還有沒有能力抓捕值錢目標？

獵人公司和普通公司不一樣，普通公司可以開設業務部，銷售部來提升業績。獵人公司是沒有業務部的，總不能忽悠人家去當逃犯吧？家庭經營和小作坊式的公司在一定程度上更適合獵人模式。

家長制的加拿大海豹就是一個例子，他們人數和偵獵社相當，去年賺去保釋金的總金額遠低於火槍，但是他們每個人拿到報酬遠高於火槍的第一梯隊。火槍不同，火槍已經上了軌道，是一個穩定的公司。穩定的意思是發財發不了的，但也不至於餓死。