第八十三章 解雇與招聘

袁忘步入305客廳，坐在椅子上本傑明朝袁忘舉下手，袁忘將原本的微笑更大化，變成一張擠壓的笑臉。

本傑明不喜歡這樣，本傑明更喜歡驚訝，驚慌，驚恐，驚懼，疑慮，警惕這類詞語。

袁忘對一邊劉文和柳飛煙點下頭，坐下看本傑明：“本傑明雷納多？”

本傑明點頭。

袁忘翹起腳，用下巴看本傑明：“聽說你想加入獵豹？”

本傑明努力將嘴角上揚保持微笑：“是的。”

袁忘：“你弟弟是我的朋友，你當然可以留下。”

本傑明：“謝謝。”

袁忘：“但是……”

本傑明：“但是？”

袁忘：“但是獵豹有獵豹的規矩，這是獵豹的解雇通知書，你喜歡這款式嗎？”

袁忘從外衣內兜拿出一張卡片遞過去，本傑明接過卡片，上面寫著：尊敬的某某某先生，由於你是個廢物，所以你被解雇了。

本傑明拿著卡片笑，克制把袁忘一槍崩掉的笑。

袁忘：“無論因為任何原因被解雇的獵豹成員，都必須收到這張卡，並且必須在卡上簽字，你是否同意？”

廢物？這是本傑明最無法容忍的一個稱呼和標簽。

本傑明看袁忘，袁忘也有微笑，挑戰？本傑明問：“無理由解雇？”

“當然不是。”袁忘：“獵豹有基本的合同。總結來說，攻擊和構陷同事可能被解雇。犯罪，暴力犯罪很可能被解雇。觸犯了合同規定的條款，如果沒有正當的原因和理由，就會被解雇。即使有正當的原因和理由，也可能被解雇，是否解雇，由獵豹團成員投票決定。”

袁忘伸手，本傑明把卡片還給袁忘，袁忘：“謝謝，你考慮一下……葉夜，出來坐。”

“首先我們必須處理一件事。”袁忘道：“妮可的事，趙霧違反了獵豹的規定，沒有組織和紀律性。雖然最終成功抓捕妮可，但導致獵豹團內部存在一些不和諧的情緒。我本人建議，就趙霧問題進行投票，如果最終決定趙霧留下，請放開芥蒂。如果最終決定趙霧離開，請大家尊重多數人的選擇。”

趙霧這件事是葉晚娘提醒袁忘。葉晚娘告訴袁忘，一個團隊最糟糕不是沖突。沖突是有可能解決，矛盾可能會被化解。但是暗藏在心中的不滿，會讓一個人對另外一個人的負面看法累加，這種情況會嚴重危害團隊。

如果妮可跑了，這個矛盾爆發出來相對來說是好事。妮可被捕，這個矛盾被掩蓋，對團隊的發展是壞事。主要矛盾在劉文，趙霧和柳飛煙三人身上。最核心問題，趙霧一直沒有向團員道歉，就自己的過失道歉。

葉夜和趙霧關系似乎最緊張，已經發生幾次口角甚至是拳腳沖突。但葉夜同時也很簡單，道：“妮可被捕，皆大歡喜，都過去了。”

葉夜說完，看向柳飛煙和劉文，她認為袁忘有些大題小做。但當看見柳飛煙和劉文並沒有附和自己時，她隱約感覺到沒這麽簡單。

柳飛煙道：“恕我直言，趙霧不適合團隊，沒有團隊意識，沒有計劃意識。個人主觀意願強烈，自我感覺良好。趙霧是一位很優秀的獵人，但不是一名優秀的團隊成員。妮可的事，還有火電廠的事……火電廠的事發生後，我已經對趙霧不滿，只不過他做到了讓大家匪夷所思的事，所以我沒有提出來。我希望那是因為他妹妹的原因，所以才做獨狼。事實顯然不是這樣。”

劉文：“我觀點和飛煙差不多，趙霧不太合適留在獵豹。”

“看起來是兩票對兩票。”袁忘一偏頭，問漠不關心的本傑明：“你怎麽看？”

“啊？”

“作為準成員的你，對這種事有什麽看法？”

本傑明品味後心中罵靠，被利用了。

本傑明基本明白他們在說什麽事，鄭重思考後道：“我認為獵豹最大問題是領導問題，員工有才能沒有錯。我請問有誰和趙霧私下討論過矛盾呢？”

劉文和柳飛煙搖頭。

本傑明：“一位很優秀的員工喜歡吃榴蓮，經常購買並且在辦公室食用。這讓厭惡榴蓮的人很惱火。自始至終沒有人直接告訴這位員工，大家討厭榴蓮。問題在領導上。獵豹名義的隊長是劉文閣下，實際上的隊長是柳飛煙女士。柳飛煙女士在處理問題又要考慮劉文閣下的想法和看法，於是形成了辦公室治政。等同給員工們加上了一條枷鎖：你必須在我沒說明之前讀懂我的意思。這就是典型的官僚主義。”

本傑明：“我弟弟不允許男性下屬對女性下屬有任何暗示的言語與行為，有一位很出色的下屬總認為自己是萬人迷。第一次，我弟弟私下很嚴肅和他說了這個問題。第二次，他被‘解雇’了。我弟弟認為，如果沒有和下屬溝通，而要求下屬讀懂他人想法，是領導的錯。在正式和嚴肅溝通後，下屬仍舊犯錯，那就是下屬的錯。”