第一千三百九十七章 交鋒（第2/2頁）

而之後幾年，卡姿亞發展迅猛無比，李靜思也從一個導購員，一路上升到卡姿亞北方三省的總經理負責人，掌管著三十多座旗艦店還有後勤、生產、運輸等零零總總千八百人。

拿到卡姿亞的股權獎勵，對於李靜思也不過是水到渠成的事情，但之後卡姿亞發展到一線城市之後，陳國華、周丹萍老兩口有些力有不逮，便選擇了引入職業經理人管理，再加上陳家人也進入卡姿亞，一時間李靜思的位置頗有些尷尬。

作為卡姿亞的老人，李靜思資歷自然沒問題，一路從最普通的導購員升起，讓卡姿亞的各大店長對於李靜思更加青睞，天然就有不少的支持者。

但比起職業經理人的經驗跟眼光，還有陳學林等陳家子弟跟陳國華、周丹萍的關系，李靜思實在是不占優勢。

這種情況下，李靜思選擇了急流勇退，出人預料的選擇了讓出卡姿亞北方地區總經理的職務，而選擇去MBA進修，這在卡姿亞內部都引起了不小的轟動。

跟楚科技術一樣，卡姿亞也有為職員專門用於個人提升的進修，像楚科技術那邊，當內部人員升為經理級別時，都會被派去專業的MBA管理班進修。

當然這個制度在楚科技術內部，已經被玩壞了，尤其是人人科技那邊，杜建昭之前整頓人人科技內部管理層的時候，都是打著MBA進修的名義，把能力不足的人員給踢去MBA去了，有的直接進修三五年，等進修完黃花菜都涼了，更別提回來了。

所以在楚科技術內部的職員，聽到自己名字出現在了MBA進修的名單上，都有些打冷顫，要麽要被提升職務，進修半個月回來就升遷進入真正的高管行列，要麽基本上就當相當於出局了，一旦進修時間超過一年，那基本上是涼了，只不過給了面子，沒有直接開除，不至於撕破臉。

趁著進修的時間，拿著薪酬跟進修補貼，趕緊找下一家接盤，雖然也是走人，但自己走跟被開除是兩個概念，楚科技術對於進修離開的人，一般會提供超過12月份的薪酬作為補償，在待遇這一塊，楚科信息向來沒話說，一向都是好聚好散，離開楚科技術得人，哪怕是被杜建昭給趕走的那些管理層，對於楚科技術、人人科技等也恨不起來，最多罵杜建昭太苛刻。

卡姿亞那邊跟楚科技術一樣，除非是被指派去進修的管理層，如從店長升為管理主管等，會被卡姿亞總部安排學習專業管理，一般很少有人主動去進修，更不提到了李靜思區域大經理級別的了，因為一個蘿蔔一個坑，離開容易，可想要再回來，就不是那麽容易了。

而李靜思這一次大膽豪賭，卻是賭贏了，為期近一年的MBA管理課程之後，李靜思又去歐洲、北美待了數個月，回來之後成為卡姿亞總部的副總經理。

今年之後，在面對LVMH收購時，李靜思選擇了跟陳國華、周丹萍同樣的立場，那就是有限度的跟LVMH集團合作，而不是讓出主導權給LVMH集團，這跟之前一心想要跟LVMH集團合作，完全放棄控制權跟LVMH集團合作，打造一個世界級奢侈品牌的卡姿亞前總經理意見相左。

結果很明顯，陳楚今天在卡姿亞這裏見到的是李靜思，而不是那位卡姿亞前總經理，已經說明了一切，相比起那位職業經理人，李靜思顯然對陳家更了解幾分。

向著李靜思看了一眼，陳楚也不得不感嘆一句，李靜思的手腕跟魄力，真的是一流，那位卡姿亞前總經理，比起李靜思來，恐怕都是遠遠不如！

進入到會議室內，陳楚見到會議室內坐著數個人，除過陳國華、周丹萍之外，還有其他幾個人，其中還包括兩個洋鬼子模樣的人，正在向著陳國華賣力的說著什麽。

跟在家裏，現在每天飯後泡上一杯茶，然後帶著大王去隔壁小區遛彎、下棋的小老頭不同，現在的陳國華臉色嚴肅，帶著幾分氣勢。

周丹萍也同樣如此，兩人坐在裏面，讓會議室內卡姿亞的人員，都正襟危坐起來。

陳楚隨意拉了一把椅子，坐在了一旁，那兩個洋鬼子看了一眼陳楚，就沒有太在意，又向著陳國華、周丹萍耐力的說了起來。

“這兩個是LVMH集團的人，是LVMH集團市場跟運營總裁賈維納·博安派過來的人！”李靜思低聲向著陳楚說了一下這兩人的身份。