第五百六十七章 吐槽大會

在上面的評論沒多久，下面就出現了近百條回復，一個ID為黑山老妖的注冊用戶，對著上面的評論回復道，“你有我慘麽，你是還沒拿到楚科技術的offer，我是已經拿到了，結果特麽放棄了！”

隔著屏幕，都能感覺到這條評論的悲傷，顯然這是一個曾經在楚科技術成立之初面試的人，那時候不少人面試楚科技術，因為楚科技術位置偏遠，而且是一家小公司，所以不少人面試後都沒有選擇加入楚科技術。

最後還是周凡庭從郵大拉了一票人手，才算建立起了楚科技術和SG遊戲的班底，這也是為何楚科技術的不少高層，包括陳楚這個創始人，都出身科大的情況下，郵大如今依舊在楚科技術占據半壁江山的原因。

“誰能幫我拿到楚科技術的offer，我願意以身相許！”在78樓的時候，突然出現了一條辣眼睛的回復。

在評論回復中，不知道什麽時候就開始歪了樓，然後下面立刻就有人回復這條評論，“不要相信樓上的話，78樓的樓主我親眼見過，是一個大漢！”

這個回復一出，下面立刻一群人開始對78樓開始口誅筆伐，順著網線一路火花帶閃電找對方的話都出來了，而在這個年末，隨著楚科技術的年終獎，更是在東方網出現了一句網絡流行語，“打死老板”系列開始猛然走紅網絡。

“沒有對比就沒有傷害，對比一下楚科技術的年終獎，再看一下我們公司的年終獎，為什麽我有種打死老板的沖動！”

“你不是一個人，我也有這種感覺，發了一個月的工資做獎金，看到SG遊戲的獎金、人人科技的獎勵，還有特麽東方網的期權獎勵，我瞬間也有這種沖動，感覺今年白幹了！”

“樓上的知足吧，你能想象一個月兩千，回家就發一盒湯圓的感覺麽，不要攔著我，讓我哭會去！”

在東方網還有各大門戶網站，關於年終獎、獎勵的話題，短短不到幾個小時，便開始甚囂塵上，甚至有種愈演愈烈的架勢。

實在是今年楚科技術，太刺激人了，如果說去年的話，楚科技術發放的獎勵等，還只是讓人羨慕的話，那今年楚科技術的各種福利待遇，則徹底讓無數其他公司的人眼紅了。

在國內因為楚科技術引發了無數話題，這一天幾乎是成了吐槽大會，對比楚科技術的好，各個公司的人員，都是對自家公司口誅筆伐，無數公司都被爆出來各種黑材料，而各種摳門公司的做法，更是讓人大開眼界。

就連國外也不能免俗，臉書、SG遊戲運營部、人人科技的新聞，迅速在北美和雅虎、MSN、美國、谷歌門戶網站上面，都出現了無數互聯網、科技行業的人員在上面評論。

雅虎上面一條關於臉書發放年終獎的新聞，吸引了近萬名矽谷從業人員的評論，對於臉書、人人科技等公司人員的羨慕，還有對於北美那些摳門公司的不滿，都是溢於言表。

而最躺槍的，則莫過於以摳門著稱的亞馬遜了，幾乎是近半的矽谷互聯網從業人員，在吐槽、調侃亞馬遜和貝佐斯，可見這些技術人員，對於亞馬遜的怨念有多深了，這次過後，亞馬遜的名聲可以說是更爛一籌了。

實際上，哪家公司都會有弱點，除過那些真的是摳門的公司外，如辦公用品需要員工自己購買、出差費用不報銷或者各種名義的罰款外，其余各大公司也多少有缺陷，不過要看的是，這些缺陷對於員工還有公司到底會有什麽影響。

即便是楚科技術也是如此，楚科技術旗下各個部門的工作量都非常大，像SG遊戲要開發多款遊戲，之前為了開發“絕地求生”，整個SG遊戲的技術部門，幾乎是日夜加班，連續半年多才完成。

更不提人人科技那邊，因為要兼顧國外市場，人人音樂、人人影視的技術、運營、客服等，幾乎是黑白顛倒值班，幾乎是常有的事！

唯一跟那些摳門公司不同的是，楚科技術給了每個人應得的報酬，而不是給下面的人，灌毒雞湯什麽的，而今年的年終獎，也是陳楚和楚科技術總部，對於這些為楚科技術各個業務做出貢獻的人，給出的補償！

在楚科技術的年終獎出來的時候，整個互聯網、科技行業都是一片兵荒馬亂，不知道多少公司和老板，被輿論吊起來打，甚至不少公司的茶話會和聚餐，都硬生生變成了吐槽大會。

而對於楚科技術怨聲載道的公司，就更不用提了，楚科技術可以說是打破了潛規則，年終獎的概念在楚科技術之前，只有外企在實行，如微軟、思科、英特爾等在國內的公司，而且還是根據績效考核給出的年終獎，那時候國內公司都還沒有實行。

而楚科技術是第一個在國內互聯網行業，有知名度的公司中第一個開始實行的，那時候還是互聯網泡沫破滅不久，各大互聯網公司都只想著活下去，都在縮衣節食，而且減少員工薪酬，楚科技術卻冒天下之大不韙，不僅發放年終獎，而且維持原有的互聯網薪資水平，甚至還大幅度提高，幾乎可以說是一個異數。