第1468章 職級禮包（第2/2頁）

賈老板的意思非常明顯，他只是要讓職級成為一種精神上的優勢，而不是日常事務上面的優勢，更不是像扶桑那樣，老員工甚至可以命令新員工脫光了衣服去外面跳舞一般強勢的職場霸淩，這只是地位尊崇而已。

總而言之，職級這個體系一旦推出，那麽高職級的員工勢必獲得物資和精神上的雙重享受和尊重，職級幾乎就代表了一個人在公司的精神地位的體現。

但是，賈老板在接下來的計劃中明確指出，職級體系是獨立於職位體系而存在的，也就是說職級體系是不與職位掛鉤的。

不會出現，某種職位必然會獲得某個級別的職級，又或者是需要得到某個職位，就必須要擁有某個職級的要求。

舉個比較極端的例子，就拿東明珠來說，她是大千集團的總裁，是大千的第二人，但理論上，她完全可以只有大千1的職級，這並不沖突。

這個脫鉤，讓高管們又松了口氣，這樣他們就不用擔心，因為未來職級評定不夠，然後直接從職位上面被趕走的情況了。

那麽接下來，就是最關鍵的問題了，這個職級究竟是如何獲得，如何評定，又如何提升的呢？

想到這裏，所有人都迫不及待的翻到了計劃書的下一部分。