第1467章 商鞅變法（第2/2頁）

值得一提的是，這個工資的數量已經超越了98年，豫章所有新人能夠得到的工資了，甚至超過了全國的平均工資1.8倍的水平。

那麽接下來，從大千1開始，一直到大千10，每提高一級，都會增加200元的基礎工資，換句話說，大千10，基礎工資就會提升到3800元人民幣沒月。

而從大千10開始，工資增幅就變得更加巨大了，而且還沒有規律，一級比一級增加的多。

大千11是4200元，大千12是4800元，大千13是5600元，大千14是7000元，大千15是10000元，大千16是15000元，大千17是22000元，大千18是30000元，大千19是50000元，大千20是10萬元。

不過最後的大千21卻沒有標明工資，不過高管們心裏都明白，大千21是只有賈老板，或者是未來的公司董事長才有的級別，而這個級別是沒有工資的，畢竟錢全部都是賈老板的。

不過看到大千20的基礎工資居然高達10萬元，在場不少人還是非常的興奮的，畢竟就東明珠，這個在公司內部地位僅次於賈老板的高管來說，她目前一個月的基礎工資也就是20000元。

同時，賈老板還特別著名，基礎工資並不是一成不變的，會隨著時代和社會的進步，一點點的微調。

當然了，其實東明珠看不上基礎工資，因為東明珠還有屬於自己的獎金，而這些獎金是按照下屬公司集團的總利潤來計算的，現在東明珠的獎金那都是每年千萬級別的獎金來著，她當然對一個月2萬，一年24萬的基礎工資，不是太看得上了。

那麽問題來了，公司的獎金制度，會變化嗎？

想到這裏，高管們立刻看了下來，然後發現，果然公司的獎金制度沒有什麽變化，依然是按照業績的方式來發放的，這輛所有高管們都松了一口氣。

賈老板當然不會動業績獎金，業績獎金是為了激勵管理者出色的管理業務而推出的獎金，理論上是不應該隨著職級而固定的，否則那就不是獎金了，而是基礎工資。