第1466章 職級體系（第2/2頁）

騰訊的職級制度就比較復雜一些。

騰訊首先將所有的員工，按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：

產品/項目通道，簡稱P族

技術通道，簡稱T族

市場通道，簡稱M族

職能通道，簡稱S族

每個族分為6個等級，以T族為例，分別為：T1：助理工程師，T2：工程師，T3：高級工程師，T4：專家工程師，T5：科學家，T6：首席科學家。

同時每一級之間又分為3個子級，比如T1分為T1-1，T1-2，T1-3，就和華威的A，B，C差不多。

至於阿裏的體系，賈老板前世接觸不多，了解的也不多，所以不太清楚，不過應該是差不多的東西。

事實上，未來全世界的大型企業，陸陸續續的都會采用同樣的職級體系來給員工規劃晉升通道。

“這刀有點像打怪升級呀，公司就是地圖，員工們要各種打怪來提升等級，等級高了，工資收入自然也就高了！”賈老板想起了這些事情，忍不住呵呵一笑道。