第0327章 四十八億投資實施（第2/3頁）

“第三座，濟市東側的阜城、兗城，農三，你帶濟市小呂過去……”

“第四座，棗市南側的徐城，江浙地區，農四，你帶祥縣小洪過去，外省，多注意細節！”

“曉得！”

“第五座，濟府西側聊市，農五，你帶李哥過去，他剛開始接觸項目，多幫襯幫襯……”

“第六座，濟府正東方向淄城，農六，你帶員工卡積分排名第一的工程部主管過去，空缺由積分排行榜第一的工長補上……”

“第七座，濱城……”

“第八座，沿海照城……”

“第九座，沿海煙城……”

“第十座，沿海東城……”

“每支隊伍配十名財務，首期兩億資金，一個施工部（五百人），需要從當地重組三個施工部，以及對應司機、挖機、電工、木工……”

“新工程部組建後，主管、工長，依舊按照積分制原則提拔！”

“每座城市要求兩座200畝星月灣，一座商業街，兩座電影院，如果有能力搞CBD，那就四座星月灣，追加兩億投資！”

“另外，如果誰能推出體育館，或許體育中心，提拔子公司總經理，以後有機會前往外省負責大區！”

“總經理職責：為天成商會吸收不少於20個大中型企業，200個小型企業，有能力開展本地CBD招商計劃。”

“特別注意，前五個外派人員，大翔、李樹他們，誰能力不夠，必須第一時間退回總部，從工程部主管積分排行榜進行補充！”

“明白，老板！”

“那好……”葛小天將編輯好的這些信息，發送給人事部、宣傳部、各個子公司、控股公司，“我的要求，十月份之前，全部竣工！”

“是，老板！”

忙完這些，葛小天又跟鐘表式計劃主管打了個電話。

總部人員大調動，基層人員提拔後產生的空缺，今後不再從人事部新招，而是從鐘表式計劃進行吸納。

而鐘表式計劃缺人，走哪招到哪，基本上不缺人。

如果真缺，那就從天成勞務派遣公司進行安排……

吩咐對方做好大批量人員調動的準備，葛小天走出天娛影視基地，乘坐米-26進入大青山。

幹嘛？

去總部招兵買馬！

新組建十個工程部，管理有了，工人怎麽也要四千多吧。

這麽算來，壯漢差不多破萬了……

……

運河開發區。

機械轟鳴，人來人往。

經過連續兩個月晝夜施工，龐大的建築群漸具規模。

蓮花體育中心進度稍慢。

但蓮花售樓處竣工的梅蘭竹菊、筆墨紙硯八個社區，卻猶如小荷才露尖尖角，土建已有十幾層。

塔吊群中，剛剛下工的五十名員工，在工長帶領下迅速集合，進行工作總結，並與倒班人員互相交接……

這時，工地巡檢人員開著電動四輪車，甩著爛泥緩緩行來，“孔凡利！”

“到！”工長連忙回應。

“今天八點之前，工程一部就職！”

“嗯？”

“恭喜你，被總部認命為工程一部主管！”

“啥？”

“四十個工程部，四百名工長中，你積分排名第一，工程一部主管空缺，其它部門主管不易調動，根據積分制提拔原則，你升職了！”

“一部主管呢？”

“立下軍令狀，去淄城當全資子子公司經理去了！”

“淄城？咱公司在那邊有工地？”

“以前沒有，今晚有了，老板投資四十八個億，新建十個大型項目，另外，後續還會抽調大量老員工過去任職工長！”

“臥槽！”

圍過來的員工震驚之後，頓時激動高呼，“老板，牛比！”

“每個班級下班後，盡快到宿舍登陸電腦，更新員工卡信息，說不定已經有人拿到任命通知！”

（每個工程部十個班，一班十個組，一組五個人，五個人一個宿舍，組長即舍長。）

（建築公司積分晉級階梯：組長——班長——工長——工程部主管——子公司經理——區域經理，其它部門類似，只有子公司經理才有權限跨部門指揮，而區域經理則是跨公司指揮。）

等到第二天，天成投資大計劃已然登上本地新聞和報紙……

不提被震驚的群眾，不提備受鼓舞的天成員工，不提被漏掉的幾座城市，也不提被漏掉的城市領導打爆電話的於總。

葛小天安排好施工人員，喚來道二僧二，乘坐虎頭奔前往鄆縣。

今晚，他要教一教豪哥該如何背黑鍋！

然而……

車子行至半路，葛小天忽然看到兩個熟悉又陌生的身影。

一人，一狗。

人手提著牛大骨，狗胸前掛著食物袋。

說熟悉，可能是因為小胖子面相比較像大憨，狗子肥臉有點像阿黃。