第838章 這一年幹了個寂寞(第4/5頁)
“……”
各自分多少錢,都是有數的。
去年的1680萬股,還真是被大家都給購買了下來。
關總買500萬股一點壓力都沒有,剩余1180萬股總值需要16992萬,劉惜、吳伏城等五人最終都是咬著牙拿了出來。
今年分到8元每股,算總量的話,當然是連本帶利都回來了。
畢竟去年最低的白粥都起碼能分到4000萬。
方年開口道:“今年沒有其它福利,房子車子你們也不缺了,公司股份總值我打算漲到150億,有沒有問題?”
“價值變高了,給你們的股份獎勵也會變少,沒問題吧?”
“……”
方年拿起一份文件,念了起來,這次直接念了總股份,也沒說獎多少,大家都心裏有數的。
最後的股份比例是:
劉惜:1000萬股、溫葉:950萬股、谷雨:900萬股、吳伏城:950萬股、白粥:850萬股、譚柳:500萬股。
白粥是自己買了很多獎勵不多,劉惜是自己買得極其少,獎勵相當可觀。
大家都沒意見,他們反而覺得神·劉惜用錢來衡量多少沾點俗氣了。
關總也有100萬股的獎勵。
最後,方年望向譚柳:“譚柳,你的股份要鎖定兩年才能分紅,就是說你要到14年今天才能享受分紅。”
“不過你也能跟大家一樣,購買公司放出來的1000萬股,如無意外,這是公司最後一次放出股份購買,每股30元。”
隨著時間的推移,股份的配比會越來越不平衡。
方年本來有一個預設,在最初發展階段,只會總共放出去30%的股份,其中包括關秋荷能拿到的,還要給未來其他成員預留一部分。
每個加入辦公室的都會拿到1%的股份,這是方年定下來的。
不過現在位置已經只剩下至多4個。
而減去放出來的這1000萬股,30%的總量只剩下3000萬股了,能用來獎勵的股份最少只有1000萬股了,在不拆股的前提下,得珍惜這些股份。
關秋荷想了想,道:“我就比平均數多買一點,150萬股湊個整。”
大家也沒意見,於是關總如願占股達到一個整數:12%。
其它股份購買得看大家自己商量著來。
理論上除譚柳外,大家都有足夠的錢來買合適的股票,因為總價才3億,分紅分了8億,除關總拿到的4.6億外,還有3.4億。
雖然這些都是稅前的,但大家都有其它薪資、福利收入。
至於溫葉、谷雨他們五人會不會照顧譚柳,那是他們自己的事情,這也是方年想要知道的。
譚柳可是被聯合推舉以後還被方年卡了一年的人。
利益,大概是方年無意間對譚柳的最後一道考驗。
光是進入辦公室就有的那1%股份,其價值就有1.5億。
“……”
方年並沒有心思想這些,而是提起了下一項議題:“薪資調整。”
“今年前沿治理架構進行了明面梳理,除吳總、白總外,大家其實都沒有兼職了,所以根據分工不同,按董事級薪資標準來調整,包括劉惜。”
“……”
大家沒意見。
於是……
本年度最大薪資調整出爐,劉惜從年薪二三十萬,一躍調整至年薪990萬。
按照劉惜的表現,或許將來方年會適當調整上限,給她一個年薪過億的匹配待遇。
這個不僅得看劉惜主導建立的財務共享服務中心的結果,還得看其它事情。
而陸總的薪資也僅調整至800萬,跟關總同級——沒錯,關總終於能從前沿拿薪水了,她差點激動到落淚。
關總不是差這點錢的人,她是覺得,自己終於活成了自己最討厭的樣子:打工仔!
好好的大股東,一躍成了打工仔哦……
吳伏城、白粥倆人的薪資略高於陸總,他們各有兼職收入。
尤其是吳伏城,他跟著方年去京城以後才知道自己掉進了個多大的泥潭裏,那集成電路標準化技術委員會的破事,差點讓他脫發。
他太值得多拿點薪水了。
譚柳薪資是定了級,但暫時拿不到那麽多,480萬的年薪只能拿40%,最終還是得看評分。
最後,方年起身理了理衣服:“譚柳,你的任命下午會發放至全公司,負責集團人力資源事務。”
然後,方年大手一揮:“明年的安排就一件事情,你們都知道的,我就不說了,各位明年見。”
譚柳:“……”
這麽草率的嗎?
我還有很多問題。
跟在方年身後起身的陸薇語笑著道:“譚總,我認為你早就不應該有問題了,你應該想,為什麽自己要被方總給耽誤一年。”
“哈哈……”吳伏城當先笑了起來。
辦公室一下子充滿了快活的空氣。
……