第795章 數錢數到手軟（第3/5頁）

3、A員工拿10萬股；

……

這所有的選項，都不需要A員工花錢購買。

且分紅是在工資、年終獎等以外的額外福利。

總共4個選項，能否拿到看公司考評，部分員工只能知道有1這個選項；

部分員工可以在1、2之間選擇，少量員工能看到4個選項且任選一。

越往後的選項越好。

根據綜合核算，推出了試行內部虛擬股票總量標準。

每個子公司都不一樣，像是白澤計劃有100億股，像是盤古就只計劃有最低標準的1億股。

說起來前沿有兩個公司完全不掙錢，一個是前沿科學，一個是前沿公司，這倆都是行政管理工作。

不過這兩個公司的員工也能享受到虛擬股單元及分期計劃，由女媧、勝遇兩個實驗室來覆蓋。

勝遇將來大概率會爆種，關注度將成為前沿系第一，收入也不會拉胯。

而且很可能遭受最慘無人道的針對。

總之……

這項計劃的執行，會讓整個前沿化整為零，從表面上財富完全分散。

不過從根源上來說，分散的只有10%。

舉個實際例子，2011年全年營收159.71億，假設不計投入，因前沿幾乎全體子公司都享受兩免三減半政策，即當下不用繳稅；

11年全年員工薪資、科學家等計劃獎金、辦公支出合計是18億多一點，就算19.71億元。

剩余的就全是利潤，合140億。

這140億裏面，只有14億會通過不同比例分配給各個分支機構，像是前沿公司、白澤等等。

總之落在目前17639名員工頭上的全部分紅只會有14億。

即便如此，平均到每人依然是一個十分可觀的數字，約7.94萬元。

而落在前沿辦公室目前8人頭上的總量是126億，不過是算作100%來分，比如吳伏城今年解鎖了1%，可以拿1.26億……

當然，這個例子一點不實際，因為前沿當下的利潤是極其恐怖的負數，負近400億。

且，這近160億營收，多數在計作收入後就被投入了研發、基建中，想分都分不出來。

……

雖然說起來慢，實際上前後討論也就一小時出頭。

一開始溫葉匯報，後來方年安排了許多事情。

再後面方年幾乎是個看客，很少插嘴。

不過在這過程中，方總腦子裏的思緒被臨時打通了一小塊，這跟之前準備好的計劃完全不同。

所以，方年開口的時候，有很嚴重的頓挫感：“剛才我有個新計劃……

算是突然冒出來的，感覺上是有點異想天開了……

粗略的把這個計劃稱之為‘諾獎計劃’；

大概想法是從2012年開始，前沿推動整個大前沿體系裏去力爭諾獎，爭取從13、14年就能每年拿獎，往後前沿的功勞簿上擺幾個物理學、化學、醫學的諾獎，它不香嗎？”

辦公室忽然安靜了。

好像連加濕器噴出的水霧都停止了上揚。

正經來說，國內目前為止還沒人拿到諾獎，華人裏面倒是有一些。

所以方年這個提議很誇張，至少眼下是非常誇張的。

前沿可是內憂外患，破產邊緣徘徊的公司，怎麽就敢想這種計劃。

但仔細一想，哪怕是去年年底，在座的又有誰敢想光是2011年前沿就會總計支出多到515億的資金。

其中研發支出337億之多。

“想想就熱血沸騰！我勉強算是個學者畢業，我舉雙手贊同。”白粥率先打破沉默。

吳伏城接著表態支持：“是很誇張，很瘋狂，很不像是一家公司應該做的，但基礎科學的最高榮譽多數還是會從諾獎上體現一二，幹！”

“……”

這一臨時計劃得到全員通過。

方年的想法就是，前沿既然已經進一步全面投入基礎科學，尤其是有饕餮、勝遇、梼杌這樣的實驗室在，指不定哪天真有這種可能。

尤其是饕餮，指不定就會冒出來個化學、生物學或醫學尖端研究結果。

就算是前沿不行，前沿院不一定不行。

於是，方年望向白粥：“老白，這事情就交給你了，注意一定要低調，我可不想出門被嘲諷。”

“好咧。”白粥連連點頭。

……

……

最後才提到資金安排。

前沿賬上目前可自由支配資金還有60來億。

是這個兩個月女媧和白澤貢獻的，少少量來源於前沿學術。

迎著眾人的目光，方年說了句：“沒安排，20%差不多是13億，拿10億分一分紅。”

“這就直接分錢了啊？”谷雨咂咂嘴。

關秋荷撇撇嘴：“方總可真是迫不及待，就這點錢有什麽稀罕的！”

關總還真有資格說這句話。

要知道當康遊戲可是一頭現金奶牛，年度股東分紅也馬上就要到了，這次同樣會進行全額利潤分紅。