第770章 小方寵辱不驚；前沿一切順利（第3/3頁）

聽大家說著，方年陷入了片刻思考，道：“關於公司組織架構的事情有必要提幾句。”

“正在進行的前沿辦公室後備人才篩選計劃我覺得不太樂觀，別說進辦公室，連代替陸總當前沿科學總經理都差點意思。”

“其實我早就把架構定明白了，只是你們沒過多留意，總之，需要大家齊心協力加快演變進展。”

聽方年說完，大家對視一眼，並不是很明白。

見方年沒急著開口，大家陷入了思考。

不片刻，劉惜清弱的聲音傳出：“是不是類似於以某某同志為核心的黨模式。”

接著趕緊補充：“我，我瞎想的。”

“對！”方年欣然道，“看來除了劉惜，你們政治科目都不太好。”

聽方年肯定，大家一下就反應了過來。

白粥率先開口：“也就是說前沿辦公室類似於政常？大家都平級。”

見方年點頭，大家說了下去。

“……”

“那我懂了，前沿公司其實是央辦，所以輪值CEO只會是我跟小谷？”

“因為我倆是方總的秘書。”

“……”

“也就是說，不管是老白的總經理，還是陸總的總經理職位都是囿於無人可用，所以不得不這樣？”

“……”

最後關秋荷道：“我梳理一下，現在七個實驗室事實上是獨立子公司的形式運營；

且前沿科學其實只是為這些實驗室提供全方位行政輔助服務；

也就是說其實現在有10個平級子公司；

缺少6個能力足夠的CEO去管理實驗室，當前重中之重是梼杌；

前沿學術、前沿生態、前沿科學要在CEO之上常設總經理職位，因為這三個子公司有更加重要的行政業務範圍。”

“現在其實是混亂的，混亂的原因是合格高級管理者太少，而且內部孵化不過來；

正常情況下，像是蘇姿豐這樣的CEO有重要事務應該先向溫總匯報，極重要的事務才能越級到方總。

最終前沿辦公室每個人都會分管一大攤重要業務，所以會有部分CEO直屬匯報給各人。”

“當然，像是陳建業院士這樣負責保密實驗的，重要情況下是可以直接向方總匯報的。”

“整體來說，高層管理不會太多，現有的大量中層管理其實是為了通過‘競爭’選出合格的高管，從內部晉升確保整個體系更加穩定，大家都有盼頭，再輔以各類福利計劃……”

說到最後，關秋荷直接道：“牛逼！”

見狀，方年說了句：“差不多是這意思，這種體系很穩定，有明顯參照物，且多年來行之有效。”

“現在缺少高管，原本我希望從內部晉升，現在業務發展快，只能對外招聘慢慢磨合。”

說到這裏，方年望向大家：“大家都想想辦法，要不然你們的精力解放不出來，管理成本太高。”

眾人紛紛點頭。

前沿的架構經這麽一挑明，對前沿辦公室來說是一下變得十分清晰。

無論有多少一級部門、二級部門，其實都不至於影響管理。

也無論員工人數有多少，體系都不會崩潰。

隨時有參照物，再不濟就依葫蘆畫瓢的調整。

這個架構下，他們既需要釋放精力，也需要盡快成長。

方年當然看得到這一點：“你們其實都經歷過不少事務的鍛煉了，哪怕是溫秘。”

“每個人都有擅長的地方，揚長避短唄。”

“早前我就提過，劉惜專職財務管理，關總主大規模商務合作，老吳主資源整合，老白主企業發展，溫秘和小谷主執行，陸總主協調；

還需要主管企業文化建設的，專職人力資源建設等的人，只能是期待有這樣的人了。”

“……”

又說了幾句。

方年便懶散了起來，他在想他今天請的五節課假。

然後就聽到關總接起了電話。

不一會兒回來說道：“上微電那邊十分歡迎我們投資入股。”

說著，關秋荷喜滋滋的感嘆道：“我先走了，謝謝方總助攻，原來態度是這麽重要的。”

“……”

這樣的順利才剛剛開始。

谷雨那邊也接起了電話。

然後是吳伏城……

方年敲了敲桌子：“忙你們的去，不要打擾我發呆。”

見狀，陸薇語輕輕一笑：“那我也走了，方總你慢慢發呆。”

她也有電話。

“……”

最後就剩下劉惜在了。

不過很遺憾，方年沒有太多發呆的機會，他摸出手機第一眼就看到了幾十個未接電話。

方總的手機從今天早上六點就靜音至今。

這還沒等他去看，又進來了電話……